单位要求上夜班可以拒绝吗

发布网友发布时间：2023-07-14 13:58

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热心网友时间：2024-02-04 05:32

一、公司安排上夜班可以拒绝吗
      1、公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，则属于加班，可以拒绝。如果合同中没有约定需要上夜班的，那可以直接拒绝。
      2、法律依据:
      《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
      《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班加点的工资如何计算
      1、标准工时加班
      职工每日工作8小时、每周工作40小时。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
      2、休息日加班
      如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。
      3、法定节日加班
      如果安排劳动者在规定的节假日工作的，应该按照法律规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
      4、计件工资加班
      实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
      5、综合计算工时加班
      职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，支付加班费，即加班费不低于150%的工资。