订立书面劳动合同有3种情况,分别是:

国企劳动合同类型包括三种,分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在我国的劳动合同的签订过程中,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、国企劳动合同类型包括哪些? 按照劳动合同的期限...

（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年 。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工...

员工的劳动合同是由员工自己和用人单位协商签订的，通常来说，劳动合同一式三份，分别由用人单位，劳动者以及劳动主管部门各执一份。当出现劳动争议纠纷时，三方可以按照劳动合同中的规定进行维权。 一、劳动合同三份怎么处理的?按照《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

分俩种情况1、全日制用工按照规定，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同，如果不签订将面临着双倍工资的...

签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现，不能是单方意思表示的结果。下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取...

据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和...

(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形,续订劳动合同的; ①严重违反用人单位的规章制度的; ②严重失职,营私舞弊,给...

【提示】订立无固定期限劳动合同主要有3种情形：(1)双方自由协商、一致同意订立;(2)依照法律规定，直接视为订立了无固定期限劳动合同;(3)出现法定情形时，法律强制用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同(除非劳动者有相反意愿)。(二)视为订立无固定期限劳动合同的情形 用人单位自用工之日起满1年不与...

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。