公司不景气,想逼员工自己走人怎么办?

发布网友发布时间：2023-07-14 19:34

共5个回答

热心网友时间：2023-10-11 07:47

这个前提是公司不景气。这两年整个大环境下很多公司都生意不好，导致很多企业都艰难度日。建议你跟公司领导坦诚的沟通一下，互换立场考虑领导也就能够说人话了。话说，十年工龄炒了你也就是赔偿10个月基本薪资的问题，这个双方可以协商。

热心网友时间：2023-10-11 07:47

舍得，有舍才有得。
十年工龄，与找个理想的新工作相比应该舍弃吧……既然公司不景气了，还在这里蹉跎个啥呢？
如果真的不想走，那就不走呗……出去找个兼职做，既能有收入保障生活，又能给自己未来拓展一条生存之道。而且自己不走的话，公司想让你走就只能支付赔偿金了……这不挺好的嘛。

热心网友时间：2023-10-11 07:48

如果公司真的到了这样的地步只能从减少员工福利等方面下手，让员工觉得公司的福利不好而心生离开的连头，如果只在还是不走去和员工进行协商，沟通时最好的解决办法。

热心网友时间：2023-10-11 07:48

1作为职场老司机，没事多认识几个猎头，每3个月或者半年把简历在平台上刷新一次。要知道公司给你的待遇不等于你的市场价值，要随时清楚自己的身价。
2永远做好明天我就不干了的准备。思考马上离开的出路。
3最重要的一点，当你发现公司都下坡的那一刻就应该马上做出反应的，逗留是个双输的局面，你浪费了时间和机会成本，公司拖到最后也不会有赔偿给你。须知许多实业都是因为资金断裂倒闭的。一旦公司宣布破产，通常已经欠下巨额贷款，不得不冻结资产进行拍卖，还贷，至于员工的你，未来担忧。

热心网友时间：2023-10-11 07:49

这个前提是公司不景气。

这两年整个大环境下很多公司都生意不好，导致很多企业都艰难度日。建议你跟公司领导坦诚的沟通一下，互换立场考虑领导也就能够说人话了。

话说，十年工龄炒了你也就是赔偿10个月基本薪资的问题，这个双方可以协商。