女性中层管理者为何提升难
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发布时间：2023-07-14 12:41
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时间：2024-11-29 04:03
从20世纪80年代以来，社会研究中即有“玻璃天花板”的理论出现。这个理论说的是 ，由于性别和种族差异，妇女和非白人的职业选择和职务晋升被一层玻璃挡着，可望而不可及。为了打破“玻璃天花板”，国际社会已经努力了二十年，也建立了有规模的组织与社会机制制约“玻璃天花板”的作用。目前中国尚没有类似的组织与成型的社会制约机制。
令人惊讶的是，现实中真正有突破天花板*的女性并不多。国内不少职业女性在进入中层一段时间之后，往往会发生心理上的危机。这种危机一般会发生在28-35岁之间。在发生危机的时候，女性有时会对前途甚至自己存在的价值发生根本的质疑；由于经过了比男性更艰苦的证明自己的价值的过程，一些女性开始厌倦超负荷的工作，向往朝九晚五的平凡小职员生活，另一些女性则开始向往相夫教子的家庭生活。这种“中层危机”有时候表现得非常强烈，女性甚至会选择回家，成为所谓的“粉领一族”。
在一项外企白领女性最希望公司给予什么的专项调查中，希望公司给予升职的只占到10%。这也是女性中层不能赢来更大机会的一个内在原因，在某些女性的心理深处，中层也许是一个不错的位置，是个人生活和事业的最佳平衡点。
猎头公司更多地给我们提供了中层女性晋升难的社会原因。最大的障碍来自于年龄，一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性的黄金时期是35岁到40岁之间，时间短暂而急迫。
猎头公司提供的数据还显示，女性往往能在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，女性的性别特点决定了她们能胜任此类工作。但在一个公司的最高领导者——总经理——的位置需求上，女性往往不被考虑。
附：猎头公司运作的高级女性人才状况(统计资料由北京泰来猎头事务所提供)
类别 女性所占比例薪资水平(月薪)
人力资源经理(总监) 60% RMB8000-30000
财务经理(总监) 30% RMB8000-40000
市场营销经理(总监) 22%
RMB10000-50000
CEO 10% RMB20000-60000
COO(首席运营官) 20% RMB10000-25000
CTO 2%
RMB12000-30000
公关经理 50% RMB6000-15000
建筑(总工，设计总监) 15% RMB15000-30000
生产总监 10% RMB10000-20000
金融投资 15% RMB12000-40000
