什么样的领导最讨厌?

发布网友 发布时间：2023-07-14 17:36

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热心网友 时间：2024-11-21 23:43

在职场中，最让人讨厌的领导类型有这两种:
1、情绪化的领导。
平和是一个人的顶级修养，一个人情绪稳定背后是实力也是格局。
不管是员工还是领导者，情绪稳定是职场人必备的素养。领导者情绪化会增加员工沟通成本，降低工作效率。
如果领导因为职位、职权等原因偶尔情绪化，也无伤大雅，但如果经常话还没听一半，就习惯性地指责员工，且极为苛刻。
遇到事情全靠“吼”，时刻像一个火药桶一样一点就着，甚至将生活的负面情绪带到工作中来。把气撒到员工身上。
那么这种黑洞一样的领导可能每天都会消耗你的精神，让你身心俱疲。
2、拥抱变化”型领导。
在“内卷”的环境下，公司里会产生一类人，他们擅长没事找事，动动嘴皮子显得自己很忙。
不结合实际工作、忽视项目情况乱指挥，随意地发散自己的思维，不考虑员工在工作中的付出，长此以往，员工沦为“工具人”，失去创造和思考的*，也会在工作中失去成就感和价值感。
这类领导者缺乏统筹能力，理所当然的认为与员工掌握的信息和资源和自己是相等的，而忽略落地的难度，因此当执行结果不如预期的时候，就会将原因归咎到员工执行能力不行。
员工在这种氛围下工作就会失去了总结、沉淀的机会，每天看起来很忙却没有产出和属于自己的成果。

热心网友 时间：2024-11-21 23:43

不懂专业又不懂授权的领导。他们的思路是，虽然我不知道怎么做是对的，但是我就是觉得你做的不对。2、喜欢当甩手掌柜还和下属抢功的领导。他们的表现是，我不懂我也不做，你做了我还得挑毛病以显示我水平比你高，有了成绩当然是我的，我领导有方。3、踩着别人往上爬的人。通过寻找别人的错处，显摆自己的专业；通过增加别人的工作困难，显示自己的重要性。这一方面，某些外强中干的财务和法务岗位的人有甚（没有职业歧视，只是这两个岗位更容易做到）。好不容易谈好的合同，这有风险那有漏洞，你问他怎们办，他说反正风险我告诉你了，你自己把握，按他的说法，公司不应该成立，人不应该出门，吃饭会噎死喝水会呛死，哪哪都是风险。而且他毙掉你的A方案，却不给你提供B方案。卡死你。 听他的你根本没法开展工作。不理他好像你随时准备把公司往火坑里推。更可气的事，领导和同事，不是你能选择的，你最多只能挑选行业公司和自己的岗位，遇到什么样的领导和同事，全看天意。职场的最重要的软实力，就是跟什么人都得能共事，哪怕此人你一天得原谅他8回才能相处的下去。我们能做的，就是自己万万不能成为我们讨厌的人。全拿这些人当自己取经路上的妖魔鬼怪，战胜一个，就离自己的真经进一步，最后感谢他们让我们成为了更好的自己