列举几例组织可以为其雇员提供的职业发展活动。

发布网友发布时间：2023-07-16 05:28

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热心网友时间：2024-12-14 08:22

【答案】：组织可以为其雇员提供职业发展活动的案例如下：
(1)本杰瑞公司(Ben&Jerry)(现在是联合利华公司的一部分)的例子能很好地说明企业所能够开展的一系列职业发展活动的类型。例如该公司鼓励雇员参加8次每次时间为4个小时的职业规划研讨会，这种研讨会的目的是帮助雇员考虑和规划他们自己的职业发展。此外，雇员们还可以在带薪的情况下用2天～3天的时间到公司的其他岗位去实习。公司每年还为雇员报销最多参加3门课程学习所需学费的90%。它还提供各种课程、研讨会、咨询以及辅导等职业发展活动。其中包括由佛蒙特州社区大学所提供的课程以及一对一的辅导；计算机课程(雇员们在学习该课程后可以获得公司信息服务部门颁发的证书)；基础教育辅导以及高中文凭学习计划；职业发展课程和研讨会；财务规划研讨会以及面向个人的咨询等等。
(2)萨顿公司则提供了另外一个很好的例子。公司召开职业发展专题研讨会，利用一种职业指导工具(其中包括一个技能评价光盘以及其他一些关于职业发展差距分析的工具)来帮助雇员识别他们的工作相关技能以及雇员的开发需求。根据一位雇员的说法，这种研讨会“帮助你用4小时～6小时的时间对自己进行评价。员工可以利用这种评价结果来开发自己的职业潜能。职业技能评价光盘可以帮助员工确定自己的优势和劣势：先是让员工评价自己，然后再让员工团队的同事来对其进行评价”。公司提供的学费报销*以及其他一些辅助开发手段也有助于雇员开发他们谋求职业发展所需要的技能。