在工作过程中,劳动者哪些方面的合法权益容易受到用人单位的侵害?

在工作过程中，劳动者可能受到侵害有：不给劳动者按国家规定缴纳养老保险，失业险，医疗保险，生育险住房公积金。工作时间过长，没有休息日还不按国家规定给加班费。法定节假日不休息也没有按国家规定给工资补助。育龄女职工，没有产假，或被辞退。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长...

4、休息休假的权利，我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等，用人单位不得剥夺劳动者合法的休息休假权；5、获得安全卫生保护的权利，作为一个公民，生命安全与身体健康是公民依法享有的基本权利，用人单位在...

1、订立劳动期限，保障；劳动者8小时工作；2、明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定...

5、劳动者有依法获得工伤社会保险的权利。用人单位在与劳动者订立的劳动合同中，应当载明有关保障劳动者劳动安全卫生和依法为劳动者输工伤保险的事项;不得含有免除或者减轻用人单位对劳动者因生产安全事故、职业病而依法应承担的责任内容。6、劳动者因生产安全事故、职业病受到损害时，除依法享有工伤社会保险...

作为一个职场新人，我们应该了解自己的合法劳动权益，以保护自己正当的工作权益。比较常规的比如说，加班时间每个月不能超过36个小时。这个权益保障了我们的加班时间，如果在特殊需要的情况下，可以允许延长当日的工作时间，但是需要在保障工作者身体健康的情况下，且当日加班时间不得超过3小时，每个月累计加班...

2、第十四条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,有以下情形的应当订立固定期限劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同”鼓励订立无固定期限劳动合同。 3、第二十条规定:"劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...

1.了解相关法律法规：劳动者应该了解相关的劳动法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动者的基本权利和义务，包括工作时间、工资、休假等方面的规定。2.与雇主协商：如果劳动者感觉自己的工作时间过长或加班费不足，他们可以与雇主进行协商。在协商过程中，劳动者应该坚持自己的...

如果劳动者在工作之后拿不到劳动劳动报酬的，可以向有关部门请求保护期自身的合法权益。单位向劳动者支付的工资，是不能低于当地的最低工资标准。4. 劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利 劳动者在工作的时候，用人单位必须保证其劳动者的人身安全。不能让劳动者处于危及生命的工作劳动。如果是特殊...

一、劳动者忠实的义务包括哪些方面劳动者忠诚义务的内容是指，在劳动关系存续期间以及劳动关系结束后的一定期间内，为维护和实现用人单位的合法权益，以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容，劳动者应履行的各种行为，包括积极作为义务和消极不作为义务。(1)劳动者忠诚义务中的作为义务：即劳动者应当主动...

一、平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在劳动关系中应当享有平等的权利与义务。劳动法强调劳动者与用人单位之间的平等关系，双方应当在平等的条件下进行协商和决策。这意味着劳动者应当享有与用人单位平等的就业权利、工资待遇、劳动条件等。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。