合同到期会被单位解聘吗?

发布网友发布时间：2023-07-16 12:32

共4个回答

热心网友时间：2024-11-29 07:02

这叫合同工，不叫临时工。我因工作原因在市劳动社会保障局看到内部文红头件了，以后退休人员的工龄以劳动合同及同期缴纳的各项社会保险年限来界定，所以你一定要按双方约定签订劳动合同，同时督促单位按合同规定给你缴纳各项社会保险，3年到期时，你如果还想在这企业工作，可以提前一个月主动问一下单位，是否还准备续签，现在工作很好找，哪至于还没开始工作，就担心3年后结束。按现在的规定，3年后合同到期不再续签，单位要提前一个月告知，同时支付你3个月的平均工资作为补偿。即最后一年全年到手的钱总额/12个月*3个月，不是3个月的基本工资。

热心网友时间：2024-11-29 07:02

合同到期后只是劳动关系终止，是双方面的。这和解聘的意义不同，解聘是公司单方面的，并且需要赔偿劳动者的经济损失。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行*规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2024-11-29 07:03

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了，而且会使你一生受益。一句话，按法律规定的要求签订劳动合同，合同签订后，自己一定要留一份，这也是法律规定的。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。

如果还有问题，你再来问我，如果你满意，请采纳我的答案。

热心网友时间：2024-11-29 07:04

一般不会与你解除劳动合同会续签的因为培养一个人不容易