签了合同不去上班要赔违约金吗
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发布时间：2023-07-16 12:43
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时间：2024-10-17 16:22
违约金适用于约定服务期和竞业*,签劳动合同后没有入职就毁约了,不属于违约金的赔付范围,因此,员工不需要支付违约金。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就是违约金。
一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约金的,法律上规定违约金的情形只有约定培训服务期或者是竞业*的才有。还没入职应该也不符合这些情况。
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。
在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在竞业*约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、签劳动合同有什么要求? 1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。
2、劳动合同约定条款一定要符合国家的法律法规,不得超出国家法律法规之外。
3、劳动合同条款协商一致后,甲乙双方必须在合同书上签名。甲方由法定代表人或委托代理人签字盖章,乙方必须本人签名或盖章,别人不得代签。
4、签订劳动合同一律用蓝黑墨水(钢笔)填写,合同内容不得涂改,要求字迹工正、整洁。合同书中空格处有内容的应填写法定或约定内容,无内容的应填写无。
5、合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行应接受同级人事行政部门的监督检查。无论是签订、变更、续订劳动合同,还是解除、终止劳动合同,都要到同级*人事部门办理鉴证或备案。劳动合同鉴证是人事行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政措施。劳动合同经过鉴证是人事争议仲裁部门依法进行人事争议仲裁的依据。
6、建立合同文本管理制度,加强合同文本管理。
签订劳动合同后没入职毁约了,不需要赔付违约金。跟用人单位签订劳动合同时,一定要本着平等自愿、协商一致的原则,合同中的约定条款一定要符合法律要求,不能违法,合同的条款是由双方协商后决定的,签订合同的双方必须在合同书上签字,该合同才具备法律效力。
签了合同没干满要赔违约金吗
如果签订了劳动合同却未按约定去工作，通常情况下不需要支付违约金。按照《劳动合同法》的相关规定，只有在特定情况下，如劳动者接受了用人单位的专项培训并约定了服务期，或者在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反这些约定才需要支付违约金。如果仅仅是签订合同但未上班，劳动合同未开始履行，也不存在...
签合同不去工作要赔违约金
1. 当劳动者在签订劳动合同后未按约定前往工作，有两种情形可能需要支付违约金。首先，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，此时用人单位可以与劳动者签订服务期协议。若劳动者违反该协议，则需向用人单位支付违约金。其次，若劳动者违反了竞业限制协议，也需按约定支付违约金。
签了合同不去上班要赔违约金吗
法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...
...签了劳动合同,不想再去上班了,要付违约金...
根据劳动合同法第二十五条的规定， 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说除了专项培训和竞业禁止协议外，不得约定违约金，即使约定了，也属于无效。因此，不用承担违约金。
签了合同不想干了要付违约金吗
1. 在试用期内，员工决定辞职只需提前三天通知用人单位，此时通常不需要支付违约金。2. 对于正式员工，如果想要解除劳动合同，需要提前一个月以书面形式通知用人单位。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。4. 根据法律，劳动者在试用期提前三天通知用人...
请问与公司签订劳动合同,未去上班,算不算违约啊
劳动者与公司签订劳动合同，未去上班，是算一种违约的，即使劳动者不想上班，也应当提前一个月通知用人单位单位，而不能一声不吭的就走了，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，...
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毕业生提前签劳动合同如果违约不想去工作了，一般是不需要赔偿的。除非是已经在公司工作，并且已经过了试用期，且公司没有出现任何违反《劳动法》的情况下，劳动者无理由的随意走人，这种情况下才需要承担违约金的赔偿。 一、毕业生提前签劳动合同违约要赔偿吗 不用赔偿，无论签订了多久的劳动合同，...
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签合同不去工作要赔违约金
1.签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...
