频繁跳槽,企业会不会不敢要我呢?
发布网友
发布时间：2023-07-16 11:08
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热心网友
时间：2024-11-25 20:38
只能说企业会对你多一点考虑，不会轻易要你，甚至不给考虑的机会。
首先，频繁跳槽，会对你的职业信用有很大的影响。
如果你跳动太频繁，公司会对你的诚信产生质疑。
虽然有的人会觉得，这没什么不好，都是在找更好的机会，还可以多认识些人，了解更多的领域；
但是如果从反面来看待这种情况，就会有这样的结果：为什么别人都能干的下来，却只有你做不了，这反倒让别人觉得你能力不足，即使只有一家你觉得不好，那第二家呢，第三家呢？都是企业的原因么，很明显，问题是出现在自己身上的。
认真来讲，频繁跳槽，是弊大于利的行为，而且其弊端是显而易见的。
所以建议不要盲目的换工作，企业肯定不会优先考虑频繁跳槽的人，该沉淀的时候要沉淀，当然，前提是对自己的职业目标清晰，有目标的择业，就业，选择了之后就要坚定。
总之，跳槽有风险，风险大小变幻不测，决定需要谨慎。这就像蝴蝶效应一样，我们都不知道此刻的一个小小改变会对自己的未来产生怎样深远的影响。不适合的工作不要隐忍，适合的工作就不要轻易因为其他原因放弃，这是对自己，也是对企业的负责。
热心网友
时间：2024-11-25 20:39
频繁跳槽，企业在第一轮筛选人员的时候，有可能就直接将你的简历Pass掉了。即便没有pass掉你，在你进入到公司的时候，对你的定位就已经发生了改变，通常企业不会对你进行什么培养，更多的就是让你完成工作，做好你的本职工作即可。
为何企业会很反感频繁跳槽的员工呢？
对于企业来说，需要花费2~3个月甚至更久的时间，才有可能才让员工与公司适应和匹配。在适应之前，员工所创造的价值往往是低于企业给员工投入的金钱。刚刚适应还没多久，就离职，对于公司来说相当于是完全没有什么收获，同时一旦员工考虑离职，就需要进行人员的招聘、筛选、试用、入职的操作，这种操作必然要耗费掉不少时间。对于企业来说，每一次人员的更替都是一场耗时耗钱的工作~必然少不了一笔不小的开销。除此之外，招一个人需要付出的money要比这个人的工资多得多。
一个人在企业的成本 = 人员基本工资 + 人员培养成本（带新人的员工的工资一部分） + 五险一金（约为工资基数的42%）+ 设备折旧费 + 公司福利费（中秋的汤圆、过年的礼物） + 办公费用（文件夹、笔、纸等） + 水电等。此外，同时，除了占用基本的成本之外，还会占用人员配额（即部门的人员数量是有一定*的，增加了一个人就少了一个机会给别人）
哪个企业愿意花费时间和金钱，去养一个过不了一两个月就跳槽离职的人呢？换做是你当老板，你大概也不会吧~
