实习生多久能转正

发布网友发布时间：2023-07-16 16:21

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热心网友时间：2024-11-16 08:52

法律主观：

现在高校的大学生一般都会出去实习，很多时候实习生都是很想留在实习单位长期干下去的，但是如果实习生想转正留在实习单位，那么肯定要好好表现，不要犯错误。一、实习生转正的禁忌1、不要每天踩点来，到点走，中午一下班就忙着去吃饭2、不要以为公司是个培训班3、不要不带纸笔就去开会，不要在会议上一言不发4、不在公司打私人电话5、不要以为“你以为的”就是”你以为的”6、不要表现出过多的情绪化，不要让情绪影响你的工作7、不要推卸责任，不要给自己的错误找借口8、不要眼高手低，不要拒绝基础性工作9、不要对现有业务指指点点10、不要总是请假，并请注意请假的理由二、实习生工资要交税吗根据国家税务总局《关于印发（企业支付实习生报酬税前扣除管理办法）的通知》（国税发［2007］127号）规定，企业应按有关规定和实习生签订合同。只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按”工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。另外，现在个税起征点为5000元。三、实习要签实习生协议吗实习期一般分为两种情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理。因此，这类人员到单位实习时，最好与单位订立一份“实习协议”，在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。大家要谨记上述内容提到的这10条禁忌，将来在实习的时候一定要记得不要犯这些毛病。