产假休完公司时隔一年要求返还工资上海

发布网友发布时间：2023-07-16 05:44

共3个回答

热心网友时间：2024-12-03 11:44

公司要求返还工资理由正当。但公司应问你致歉的是这呈他们的工作疏漏。在上海生育津贴中确含你的基夲工资（按你公司的年平均工资计算）。

热心网友时间：2024-12-03 11:45

不合理
根据《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
产假期间视同正常出勤，支付工资。

热心网友时间：2024-12-03 11:45

生育津贴和产假工资两者不一样。

生育津贴是基于两个事实——企业给员工“缴纳了生育保险费”、“员工合法生育”。所以其应该享受的产假待遇，是员工不提供劳动也应当享受的合法权益，生育津贴支付的主体是生育保险经办机构；

而产假工资是基于员工在休产假期间提供了正常劳动后企业应当支付的报酬，工资支付的主体是公司。所以，这两个概念是不一样的。

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