员工打伤上司应如何处理?

发布网友发布时间：2023-07-16 09:55

共3个回答

热心网友时间：2024-12-08 00:19

上有国家法规-----触犯了我国法律构成侮辱罪侮辱罪表现为使用暴力或者其他方法，公开贬低他人人格，破坏他人名誉。。《中华人民共和国治安管理处罚条例》第2?条规定，对公然侮辱他人，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。下有公司规定-----很多公司都有规定对于出手伤人者，除赔尝医药费并道歉外，情节严重的开除处理并移交司法办理。你们按规矩办就好了，光一个精神损失费就可以搞出个天价来，分寸可紧可松，主动权完全在公司管理层手里。

热心网友时间：2024-12-08 00:20

上司可享受工伤待遇，可要求责任人支付误工费、精神损失费、营养费，情节特别严重的依法追究法律责任。

热心网友时间：2024-12-08 00:20

上司打员工就TM没人吭声，一看见员工打上司的话题就冒出两条*狗来谈法律来了？一群贱狗。下属打上司活该呗，谁让你犯贱惹到混人了？谁让你打不赢人家？不服气你去打回来。没本事*活该被打。告他？不是重伤也就拘留个几天而已，有可能拘留了出来人家在外面碰到还会打你。不信？你试试。