职工转为个人灵活就业利弊是什么?
发布网友
发布时间：2022-04-25 00:03
共1个回答
懂视网
时间：2022-07-14 12:21
1、如果是企业给你买的社保，是你个人和企业共同承担这项费用，由企业支付它大部分的钱，个人出一点钱就够了。而且都是直接在工资里扣，我们需要支付的钱其实相较之下很少很少，对于个人来说，减少了很多经济负担。如果你是自由职业者，没有单位出资，那你得自己承担所有的费用。
2、而且个人参保的话，养老保险仅有四成纳入个人账户，其余六成收入统筹账户里。医疗保险和当地社平工资相挂钩，且是办理保险的上一年。按以往都是按6%-10%缴纳。
3、个人参保有两种选择，第一种你每个月去缴费一次，虽然很麻烦但是医疗保险报销高达95%;第二个是按年缴费，待遇差些，医疗报销的话只有五成。各位自由职业的朋友按照自身所需和能力，选择怎么参保吧。
热心网友
时间：2023-12-19 02:48
职工转为个人灵活就业利弊如下所示。
一、职工转为个人灵活就业的好处。
职工转灵活就业的好处就是，可以去居委会申请一些补贴，有4050人员补贴，灵活就业人员补贴等。
二、职工转为个人灵活就业的弊端。
1、不稳定
灵活就业说白了就是没有固定的工作、收入也没有保障，而大部分灵活就业人员都是属于下岗职工、失业人员、无业人员、个体户等等，只有少部分人有相对稳定的工作或收入的，所以，以灵活就业的方式缴纳社保的，多是没有稳定收入或工作的人员，那这种不稳定也会波及参保人员的生活。
相对于企业职工来说，灵活就业人员要更难一些，没有固定的工作、收入没有保障、生活质量也高低起伏，所以，如果咱们可以在企业单位缴费，千万不要选择灵活就业缴费，因为这两种不同的缴费方式，则代表着咱们的生活状态。
2、成本高
企业职工缴纳社保，个人只需要承担一小部分费用就可以了，其它大部分费用都是由公司单位承担，而灵活就业人员缴纳社保，所有的费用都是由个人承担，相对于在岗职工来说，灵活就业人员的缴费金额要高出60%左右，所以灵活就业人员缴纳社保，花费的成本是非常高的。
3、待遇少
灵活就业人员缴纳社保费用高，但享受的待遇却比较少，只有养老保险和医疗保险的待遇，在生育保险并入医疗保险后，灵活就业人员也可以享受部分生育保险的待遇，比如生育津贴、产假等待遇，灵活就业人员就不可以享受，即便如此，相对于企业职工的社保待遇，灵活就业人员的社保待遇还要少很多。
比如企业职工的社保待遇，除了有养老保险、医疗保险的待遇外，还有失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的待遇，部分企业还为职工缴纳了企业年金或者职业年金，这样企业职工可享受的社保待遇就更多了。
总而言之，缴纳灵活就业社保的人员，对比企业职工来说，总体损的失是比较大的，如果咱们能够在企业单位缴费，就尽量在企业单位缴纳社保比较好。
