离职会扣工资吗?
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发布时间：2023-07-19 21:46
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热心网友
时间：2023-11-25 21:36
法律主观：
目前，法律 法规 明确规定的可以扣 工资 的情形只有2种：一是，员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单方 解除劳动合同 时，用人单位可以向员工主张 违约金 ，此时可以扣发工资抵偿违约金，仍不足的，有权继续向员工一方主张；二是，员工在履行 劳动合同 期间因员工个人故意或重大过失给用人单位造成损失的，员工有义务赔偿。若员工继续留任，那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月工资20%的标准进行按月折。若员工被辞退或协商离职，那么单位可以扣发工资抵偿，仍不足的，有权继续向员工一方主张。 员工自动离职，只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形，且有 证据 证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下，才有可能以扣发工资的形式进行损失补偿。
法律客观：
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
