10.1正常8小时之外的加班怎么算工资

发布网友发布时间：2023-07-19 16:34

共3个回答

热心网友时间：2024-12-02 19:15

除不定制工作制度的劳动者外，10.1日加班，用人单位应该依法支付3倍工资。
根据《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

热心网友时间：2024-12-02 19:16

10月1日为法定节假日，全天都算加班，而不是8小时之外才算，且2、3号也如此法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

热心网友时间：2024-12-02 19:16

国庆正常都是要放假的，法定节假日加班是三倍于平常工资。