重庆市江津区人力资源和社会保障局和江津区社会保险局的区别?
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发布时间：2023-07-19 17:39
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时间：2024-11-26 21:23
江津区社会保险局是重庆市江津区人力资源和社会保障局的直属单位。
江津区人力资源和社会保障局的地址：江津区几江街道大有正街1号，
江津区人力资源和社会保障局的联系电话：023-47521292。
江津区社会保险局的地址：江津区几江街道西门路430号世纪大厦二楼，
江津区社会保险局的联系电话：023-47557015。
江津区人力资源和社会保障局的主要职责：
（一）负责贯彻落实劳动和社会保障工作的基本*，根据国家、自治区劳动和社会保障行政部门的部署以及市国民经济和社会发展规划，拟订全市劳动和社会保障制度改革方案，编制劳动和社会保障事业发展中长期规划和年度工作计划并组织实施。[1]
（二）根据*和市*的委托，起草有关劳动和社会保障工作的规范性文件草案，依法对全市劳动和社会保障部门执法情况进行监督检查，组织开展劳动和社会保障*法规的普及宣传教育工作。
（三）行使劳动和社会保障监督检查权，对全市所有用人单位和劳动者以及职业中介机构、社会培训机构遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行监督检查；对违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为进行制止或依法予以处理、处罚。
（四）执行劳动保障争议处理制度和劳动保障仲裁的规范、规则并组织实施与监督检查。
（五）承担全市劳动和社会保障的统计和信息工作，组织建设全市劳动和社会保障信息网络，及时了解和掌握全市劳动和社会保障事业的各项统计数据，做好预测预报工作。
（六）拟订促进城乡就业的办法、措施，规划劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；做好国有企业下岗职工的分流安置、基本生活保障工作，组织实施再就业工程；综合管理用人单位劳动力调配，异地招工，*性安置，以及从农村招工工作；管理、协调、指导全市农村剩余劳动力开发就业，农村劳动力跨市有序流小懿链动就业和市内公民境外就业工作；负责境外人员在市内就业的审核和报批工作。
（七）组织实施企业职工分类、职业技能地方标准，实施职业技能鉴定、技师、高级技师评聘的*和规定；推行职业资格证书制度；在国家教育工作方针、*的指导下，组织实施市企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的发展规划和管理规则；组织实施职工技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、*和规定；制定和组织实施技工学校的发展规划，指导技工学校和职工培训机构的师资队伍建设。组织对技工学校、就业训练中心和社会力量举办的职业培训机构教育质量的督导和评估。
（八）贯彻落实劳动关系调整基本规则和女工、未成年工特殊劳动保护*。参与企业改革整顿工作，指导企业劳动用工、分配制度改革；宏观*企业工资总额，指导企业内部分配，审核市直企业工资总额。
（九）负责全市社会保险基金的收缴、支付、管理、运营等规范性工作；指导社会保险制度改革；对社会保险基金预决算提出审核意见；对社会保险基金管理实施行政监督；制订社会保险服务体系建设规划并组织实施。
（十）组织贯彻执行国家和自治区养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本*、发展规划和基本标准并监督检查落实情况。
（十一）拟订机关、事业、企业单位补充养老保险、补充医疗保险的规范性文件草案。
（十二）负责全市劳动和社会保障系统职工教育培训工作和评先表彰工作。
（十三）承办市*和自治区劳动和社会保障厅交办的其他事项。
江津区社会保险局的主要职责：
（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规、规章和方针*；拟订人力资源和社会保障相关发展规划，并组织实施和监督检查；拟订机构改革中人员定岗和分流措施。
（二）综合管理人力资源市场和人才流动调配工作；负责人才开发和管理工作；综合管理职称改革和专业技术职务工作；负责流动人才的档案管理和各类专家的管理与服务；对职业介绍机构进行报批和管理。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，组织实施就业*，完善公共就业服务体系；推动农村劳务开发及农民工相关*的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益
（四）拟订城乡劳动者职业技能培训和高技能人才、农村实用人才培养和激励*；贯彻执行技工学校、职业培训机构、职业技能鉴定机构管理规定；统筹建立城乡劳动者的职业培训制度；组织职工技能竞赛。
（五）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，贯彻执行城乡社会保险及其补充保险*和标准，承担社会保险及其补充保险基金行政监督责任。
（六）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制。
（七）管理机关、企事业单位人员工资收入分配、津补贴*、福利、工（公）伤、离退休*，*国有和国有控股企业的工资总额及工资水平。
（八）综合管理全区公务员（含“参照公务员法管理和聘任制公务员）的分类、录用、聘任、考核、职务任免与升降、表彰奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告等工作，依法对公务员实施监督；负责公务员信息统计管理工作；承办法定人事任免事项。
（九）管理与指导全区事业单位科级（含）以下人员的聘用、考核、职务任免与升降、培训、继续教育、交流回避、表彰奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责事业单位岗位设置管理，牵头推进事业单位人事制度改革。
（十）按管理权限承办全区机关、事业单位人员的调配工作（区管干部和系统内部调配除外）。会同有关部门拟订军队转业干部及随军家属等*性人员安置方案；负责军队转业干部管理和教育培训工作，做好自主择业军队干部管理服务等相关工作。
（十一）承办劳动、人事争议调解仲裁，组织实施劳动保障监察工作。
（十二）承办区*交办的其他事项。
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