女职工劳动保护特别规定是行政法规吗

是。《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定的一项政策规定。于2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，2012年4月28日国务院令第619号公布，自公布之日起施行。最新的女职工劳动保护特别规定全文包括本规定的使用、用人单位的法律责任等...

《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规，旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和妇女发展。该规定对女职工在劳动过程中的安全、健康、生育等方面的权益进行了全面保护。二、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围 《女职工劳动保护特别规定》适用于所有国家机关、...

《女职工劳动保护特别规定》是由国务院制定的，因此不属于严格意义上的法律，而属于行政法规。但行政法规也属于立法活动，因此理论上也将行政法规纳入广义的法律的范畴，并无不当。法律依据《中华人民共和国立法法》第七条　全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定...

是的，女职工劳动保护特别规定是法规。这个规定是为了保障女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康而制定的。它明确规定了女职工在劳动过程中应当享受的特殊保护和待遇，包括经期、孕期、产期和哺乳期的保护，以及禁止安排女职工从事某些危险或者有害的作业...

《女职工劳动保护条例》与《女职工劳动保护特别规定》属同类法，是先法与后法的承递关系。中华人民共和国对女职工的保护工作（制定保护性法规）可追溯到1953年1月2日政务院修正发布的（中华人民共和国劳动保险条例），中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日（国务院关于女工作人员生产假期的...

因为这是由国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》中所规定的。“生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天”。这是行政法规的规定，无需去问“为什么”。希望我的回答能对你有所帮助。

自治条例和单行条例依法对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。如果有矛盾的以行政法规为准，详略不同，只是可以选择适用，一般以详细的为准 ...

《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》...

1. 根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的产假政策明确规定，每多生育一个婴儿，产假增加15天。2. 这一规定是行政法规的一部分，旨在保障女职工的生育权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复时间。3. 对于女职工来说，了解并掌握这一产假政策，有助于她们合理安排生育...

河南省女职工劳动保护特别规定，是河南省人民政府颁布实施的法规，旨在保障女职工的劳动权益和健康权益。规定了女职工在劳动、保险、休息等方面的特殊保障措施。河南省女职工劳动保护特别规定于2008年11月1日正式实施，是由河南省人民政府颁布的一项地方性法规。该规定从女职工特殊的身体构造和生理需求出发，...