因为个人原因离职,还能要经济补偿金吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 10:56

共4个回答

热心网友时间：2023-10-10 15:23

员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面看，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“*离职”，企业应支付经济补偿金；

4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5.员工“个人原因”提出离职，企业无需支付赔偿。经济补偿金=员工在本组织的工作年限× 月平均工资通常情况下，员工“个人原因”离职，仍可以就加班工资、年休假等提起劳动仲裁，但要求企业支付解除合同赔偿，将不会获得支持，但总会有一些特别的情况。

实务中，一些公司存在克扣员工薪水，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“*辞职”。在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

从《劳动法》的立法情况看，其是用列举的管道明确了用人单位应当支付经济补偿金的情形，除此之外，劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。从权利行使的角度看，当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃劳动法上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权；从现实情况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职，是因为其找到了薪金更高或者有其他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。

热心网友时间：2023-10-10 15:23

不能。劳动法上写了，因为员工个人原因，如家庭问题等，而选择辞职的，不能要这种赔偿金。

热心网友时间：2023-10-10 15:24

不能，因为个人原因离职跟公司没什么关系，只需要提前跟公司协商离职时间即可，所以不能要补偿。

热心网友时间：2023-10-10 15:24

因为个人原因离职的是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同，能主张经济赔偿。