事业单位产假绩效工资如何发放
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发布时间：2023-07-03 06:38
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时间：2024-11-04 09:10
法律主观：
没有 绩效工资 。 1、 女职工产假 期间，停发 工资 ，改发生育津贴。 2、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了 生育保险 的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付； 3、没有参加生育保险的，由用人单位按 产假 前工资标准发给。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
