安徽省合肥市产假规定

4. 流产产假：若怀孕不足4个月终止妊娠，职工享 有15天产假；若怀孕达4个月以上终止妊娠，产假延长至42天。5. 晚育产假：晚育职工的产假长度由各省、自治区、直辖市根据当地计划生育条例自行规定。6. 延长产假：符合规定生育子女的职工，在享受国家规定的产假基础上，可额外获得60天产假。7. 男方护理...

对于流产情况，安徽省也设有相应的产假规定。女职工在怀孕三个月内流产，可享有20天至30天的产后假，根据流产时的妊娠月份不同，产后假的天数也会有所调整。例如，妊娠3个月以上、7个月以下流产或引产的女职工，产后假为42天，若妊娠7个月以上，则按照正常产假的规定执行。

法律主观：安徽省新规定的产假是在国家规定产假基础上，延长产假六十天。国家规定的产假是九十八天，难产的，增加十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加十五天。法律客观：《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：...

一、合肥市产假有多少天 合肥市产假为158天。 二、合肥市产假法律依据 《 安徽 省人口与 计划生育 条例》 第三十七条对符合本条例规定 生育 子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天。 (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活...

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，合肥市女职工的小产假为14天。如果女职工在怀孕28周以后发生流产或者死胎，小产假延长至42天。此外，如果女职工需要治疗或休养的，可以根据医生的建议延长小产假的时间。

参加合肥市生育保险的女职工，生育津贴即女职工生育符合享受生育保险待遇条件，在按国家和省有关规定享受产假期间的工资，生育保险基金以生育津贴形式发放。 安徽省女职工产假时间 《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的...

法律分析：国家规定的法定产假为98天，分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...

根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，合肥人力资源和社会保障局规定，合肥女职工享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。1、 根据安徽省人口与计划生育条例第五章奖励和社会保障第三十七条规定：国家机关、社会团体、...

安徽省陪产假多少天2023年新规定如下：1、根据安徽新计生条例的规定，女方可以享受除国家规定的98天的基础上，还可以延长产假60天；2、男方可以享受10天的陪产假，如果夫妻双方是异地生活的情况，男方的陪产假则延长到20天。安徽省的产假是全国最长的。请陪产假需要以下材料：1、结婚证；2、生育证明复印...

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不...