单位职工打架如何处理?
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发布时间：2023-07-02 18:21
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时间：2024-10-18 03:26
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。
首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；
其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明；
再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。
最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的。
派出所的做法涉嫌违法或者违纪，
对于故意伤害案件，当事人报警后，警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照（在伤情允许的情形之下），之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。
如果伤情为轻微伤，警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条之规定，对殴打他人的人追究刑事责任，没有特定的严重情形，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。
对于受害人的民事赔偿（医药费、误工费），警方可以调解调解不成，受害人可以向人民*发起民事诉讼要求打人者承担。
如果伤情为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》234条，处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事赔偿，可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
根据你的描述，我认为你父亲轻微伤的可能较大，但是即便如此，你们作为受害人也有权要求警方拘留打人的人！并要求警方调解民事赔偿，如果调解不成 你们可以提起民事诉讼 要求对方赔偿。
我建议你要求警方追究对方的责任，记住我提醒你的一句话，不要相信任何人和你说的“对方拘留了就不能赔偿”这是骗人的，对方拘留那是行政或者刑事责任，而赔偿你们属于民事责任！
对于随意就殴打别人的人 我认为是不能惯着的！！
你说呢？
员工打架怎么处理
根据你的描述，分析如下：
1、单据的签收是公司流程制度，客观的讲是不能存在个人喜好，东西只要是出库就必须有单据且 有领料人的签名确认
2、整个事件的处理可以交由110处理
3、公司员工的离职，可以根据劳动法处理。公司可以要求员工把工作完整交接后，再离开。
职工在单位打架怎么处理
可以想象，错的一方是与你关系好的。 各打50大板，让写个检查，相互和好算了。
在单位员工和员工之间打架公司怎么处理？
可以想象，错的一方是与你关系好的。 各打50大板，让写个检查，相互和好算了。
在单位里，员工之间出现打架斗殴的事情，怎么办？
做为管理者在日常的班组早会上应该经常向员工宣传,教导员工在与他人发生矛盾时应该保持克制,自己处理不了应该由上级来处理,同时要向员工培训日常工作的流程作业,遇到问题的解决流程,教导员工在事情无法解决时应主动向上级汇报,由上级来协调处理.
在生产繁忙时,一线管理者应该注意本班组的员工情绪,做好安抚工作,在出现员工与他人发生口角时应及时出来处理,避免事态升级.
既然现在事情已经发生了。大部分公司都要给与打架的员工给予辞退。但这样显的太不人性化。还是需要你出面调节。如果不是很严重。就做记过处理。如果严重。设计到医药费。那范要看是谁的错啦。。还有公司也要出一部份医药费
关于单位员工打架斗殴，一般都是怎么处理的
派出所的做法涉嫌违法或者违纪，
对于故意伤害案件，当事人报警后，警方应当先行对受害人的受伤部位进行拍照（在伤情允许的情形之下），之后要受害人到司法鉴定机构对伤情进行鉴定。
如果伤情为轻微伤，警方应当依据《中华人民共和国治安管理处罚法》
43条之规定，对殴打他人的人追究刑事责任，没有特定的严重情形，一般是拘留5日以上10日以下，并处200以上500以下罚款。
对于受害人的民事赔偿（医药费、误工费），警方可以调解调解不成，受害人可以向人民*发起民事诉讼要求打人者承担。
如果伤情为轻伤，打人者涉嫌故意伤害罪，会被追究刑事责任。
依据《中华人民共和国刑法》234条，处3年以下有期徒刑 拘役 或者管制。
受害人的民事赔偿，可以在检察机关提起公诉阶段提出刑事附带民事赔偿的诉讼。
根据你的描述，我认为你父亲轻微伤的可能较大，但是即便如此，你们作为受害人也有权要求警方拘留打人的人！并要求警方调解民事赔偿，如果调解不成 你们可以提起民事诉讼 要求对方赔偿。
我建议你要求警方追究对方的责任，记住我提醒你的一句话，不要相信任何人和你说的“对方拘留了就不能赔偿”这是骗人的，对方拘留那是行政或者刑事责任，而赔偿你们属于民事责任！
对于随意就殴打别人的人 我认为是不能惯着的！！
你说呢？
员工之间打架斗殴，该怎么处理
一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。
如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送*机关，按程序追究刑事责任。
公司员工打架怎么处理
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。 首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题； 其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题。按你的说话，考勤部人员是依据公司的“法”办事，如果不满的话，可以说清楚。然后调查清楚，给予结果的反馈。不满可以再从上级汇报说明； 再次，事后，两个和解了。是因为有第三方的协调。并不是打架双方知错合解。个人建议。依公司规章制度处理，可以根据情况灼情处理。比如罚款，通告记过。 最后，与相关信息与老板说明情况。经老板同意，与打架双方说明情况。就可以了
行政机关工作人员上班期间在单位打架如何处理分
既然是 *** 机关肯定得按制度规定的来了
参考制度，根绝实际原由和情况，如果没有严重后果且双方都是为了工作，不宜重罚还是以思想教育为主。
