职场新人如何与老人相处?

发布网友发布时间：2023-07-02 02:41

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热心网友时间：2023-07-12 21:20

初入职场，首先要做的无非就是和老员工搞好关系了，很多人新人就是不懂得建立关系，屡屡被老员工为难，但也有很多新人，初入职场，就混得风生水起。其实他们都是懂得这几个策略：背地说好话而不是坏话、多请教、韬晦。
背地说好话而不是坏话其实，不管你背地里是说好话还是坏话，最终都是会传到对方的耳朵里，很多人初入职场，没什么经验，但是刚从学校出来，心高气傲。
对哪个老员工不满了，就会口无遮拦的私下抱怨，甚至说对方坏话。
但是，你要明白，没有不透风的墙，你背地说的话，终归会传到对方耳朵里，如果是好话，那就效果大好。
因为称赞一个人，说他的好话，当面说的话，对方可能觉得你是在故意奉承、拍马屁，但是通过第三人传达的话，对方会更加相信，觉得更真实，这里是有一个心理学效应说明的，叫作【温莎效应】。
但是，若是你在背后说一个人的坏话，那么接下来他是可能针对你的，你初入职场，没背景没关系，一旦被针对，就会很痛苦。
多请教不管一些东西你会还是不会，都不要在老员工面前显摆的很懂的样子，没有人喜欢这样的人，更何况你一个新人。
最好的方法是多去请教老员工。
很多人有一个误解，觉得多去请教别人，别人就会反感，甚至觉得你烦，不会帮助你，其实并不是。
人都【好为人师】，都需要获得【社会认同感】，当你去请教他的时候，刚好满足了他的这些需求，让他感觉很爽，很有成就感，自然也会对你印象更好，甚至会主动帮你忙。
韬晦很多新人刚入职场就各种表现自己，显摆自己，恨不得马上得到领导的赏识，有什么功劳，都自己一个人收下。这种结果就是被老员工一致针对。
你要明白大家是一个群体，你自己没什么能力的情况下，要学会韬晦，*打枝头鸟，你表现的太多了，就容易让周围人针对你。
所以，一些事情你即便有能力做，也不要在领导面前太表现，有功劳了，不要全部直接揽到自己身上。
等你真的有能力了，再说。