如何界定性骚扰?没有直接证据能否认定性骚扰?
发布网友
发布时间：2023-07-02 09:27
共5个回答
热心网友
时间：2023-12-09 03:03
性*扰行为具有隐秘性、突发性和非暴力性，这一特征决定了受害人在起诉时往往难以收集到直接证据。司法实践中多数性*扰受害人仅能收集到一些间接证据，如受害人在遭遇性*扰之后的反应证据、性*扰行为人的品格证据和自认证据等。
在中国的性*扰司法实践里，曾经有过运用间接证据认定案件事实的尝试，2003年全国首例原告胜诉的性*扰案——“武汉市女教师何某诉上司盛某性*扰案”就曾使用被告的品格证据。在这个案件中，何某证明盛某曾有过在学校处理文件中“行为举止不当，有损教师职业形象”的评价，实质上就是被告品格证据的适用。在此之后，南京市中级*也曾运用间接证据对性*扰案件作出判决。
不过，在绝大多数性*扰诉讼中，依然是要求原告提供充分和直接的证据，否则就以“证据不足”驳回起诉或者判决败诉。
当然，间接证据的适用需要具备一系列严格的条件，借助于严密的逻辑论证，使之相互衔接、互相印证，才能对性*扰的事实做出合乎逻辑的结论。司法机关如何通过间接证据查明性*扰的事实，避免让性*扰的受害人因为证据问题败诉而遭受二次伤害，同时避免因为直接证据缺少而使性*扰行为人逃脱惩罚，甚至反诉被害人侵害自己的名誉权？这是我国目前性*扰诉讼司法实践中面临的一大难题。
何为间接证据？
民事诉讼中的间接证据是指与案件的待证事实之间具有间接联系、需要与其他证据结合起来才能证明案件事实的证据。
间接证据仅仅反映案件事实的某些侧面或者某个片断，不能单一地直接证明案件的主要事实，但是它与案件事实之间存在着若干种意义上的联系。根据间接证据虽然不能做出关于案件情况的确定性结论，但是往往可以得出几种或者一种可能性或者或然性的结论。
在司法实践中，性*扰诉讼涉及的间接证据主要有行为人的品格证据和自认证据，以及受害人的反应证据等几种类型。
行为人的品格证据是指能够证明某人某一方面品格特征的证据。在英美法系国家的诉讼中，只有在一方当事人或非当事人的品格成为案件的争议焦点或者与案件的争议焦点具有相关性，如诽谤、名誉侵权、涉及性犯罪等案件时，由于双方当事人各持一词，但都缺乏直接证据，法官此时可以通过对当事人品格证据的考察，从而判断采信哪一方当事人所叙述的事实或排除哪一方当事人叙述的事实。
虽然品格证据的证明价值有限，但是在一些缺乏直接证据的性*扰纠纷以及由此产生的名誉侵权案件中的证明价值十分重要。
多数性*扰诉讼中，双方当事人对同一事实的陈述相反，但是双方都无法提供直接证据来证明自己叙述的事实。在这时，如果被指控性*扰的一方在此前曾经被认定为对其他人实施过性*扰，或者本案中还有其他受害人提出相同的性*扰指控并且有其他证据时，上述叙述将可能构成间接证据被法庭采信。
在此类证据中，如果行为人虽然承认存在行为失范，但是拒绝承认构成性*扰的情况下，此类证据就构成了认定性*扰间接证据（如果承认了性*扰，则构成直接证据），如果能够与其他证据形成证据链，就可以作为认定为性*扰事实成立的间接证据。
受害人的反应证据，包括性*扰发生后，有关部门对侵害人进行质询的相关记录，比如*机关在接到报案后出具的相关记录；受害人向亲人、朋友、同事抱怨被性*扰的证据；性*扰发生后健康方面的证据，如焦虑、抑郁、胸痛、血压升高等；在心理咨询或医疗机构进行心理治疗过程中做出的性*扰叙述等。这些都构成性*扰的反应证据。
如何保证证明力？
为保证间接证据的证明力充分发挥，必须严格遵循以下原则。
首先，各间接证据本身必须是真实的。作为证据的一种类型，间接证据也应当具备证据本身的客观性和真实性，这是性*扰案件适用间接证据的基本条件，也是确定性*扰案件事实是否成立的重要因素，同时还是运用间接证据进行逻辑推演的基本前提。
其次，间接证据须具备一定的数量并构成完整的证明链条。由于间接证据具有局部性和片面性的特点，因此必须以相当的数量才能证明一个案件的事实。对于一个性*扰案件来说，案件事实相关的间接证据越多、与事实间的偶然性就越小，其证明力相对就越大、结论的可靠程度就越高。
第三，各间接证据之间必须贯彻逻辑严密、内容精确、推理前后一致的原则。在性*扰案件中适用间接证据时，要做到证据之间、证据与事实结论之间要有本质的和必然的联系，形成一个有机联系的证据链，保证间接证据的证明力得以充分发挥。
在处理性*扰纠纷时，如果证据中多为间接证据，直接证据较少或者缺乏直接证据的情况下，要综合权衡案件所有证据，只要能够形成证据链，能够形成性*扰事实存在的可能性很大的内心确信，就可以作出性*扰事实存在与否的判断。
美国作为反性*扰立法和实践最早的国家，原则上不允许使用被害人品格证据而允许使用被告的品格证据，在司法实践中注重双方利益的平衡，允许法官根据个案的具体情况作出判断。
性*扰案件中适用行为人的品格证据时，要以必要性、关联性和程序合法性这几个原则，合理适用品格证据，避免其负面效应。如果被控为*扰之人曾经对其他婚外之人有性关系或其他人实施性*扰的，在司法实践中就可能被认为被控告者的品格有瑕疵从而认定原告指控的性*扰情况为真实。
录音证据有效吗？
注重性*扰案件的特殊性，适度放宽证据合法性要求，也是解决性*扰案件的取证难问题的重要途径。
性*扰受害人在行为人不知情的情况下通过录音或其他方式搜集得来的证据是否属于非法证据需要排除？
依据《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》，以非法拘禁、胁迫、窃听等侵害生命健康、隐私等权利，或者违反程序法、实体法禁止性规定的非法证据应当予以排除。性*扰案件中，对于未经对方同意的录音录像等视听资料、电子证据或者雇用他人秘密收集的有关性*扰事实的证据，不管是直接证据还是间接证据，如果存在取证程序、手段或证据形式方面的缺陷，但只要是没有严重侵害他人的合法权益，也没有违反程序法、实体法禁止性规定的证据材料，仍可以作为证据使用。
为了保护性*扰受害人的合法权益，有人提出在受害人作为原告无法提供直接有效证据证明性*扰事实时，可以适用“证明责任倒置”原则，由被告承担举证责任。
这一观点需要商榷：在大多数性*扰纠纷中，当事人双方和证据之间的距离并没有明显差距,原告证明存在性*扰事实的难度和被告证明不存在性*扰事实的难度几乎同样大，采用证明责任倒置对被指控人同样会产生新的不公，法律上不能为了保护一方当事人而采取有可能导致另一方当事人的正当权利受损的规则。不仅如此，在民法上，举证责任倒置规则的适用必须要有法律的明确规定，而民法典并没有将性*扰侵权规定为一种特殊侵权，也没有规定其适用举证责任倒置，因此在性*扰诉讼中适用举证责任倒置既无法律依据，而且还可能造成很大的法律风险。
相比之下，在缺乏直接证据的情况下，通过合理适用间接证据解决纠纷，保护当事人的正当权益不失为一种妥当的路径。
需要注意的是，品格证据的适用虽然在一定程度上有利于案件事实的认定，但也应该警惕此类证据适用不当可能给诉讼带来的危害，比如由于被诬告性*扰而给被告造成名誉损害和职业影响等严重后果。因此司法实践中应当谨慎控制间接证据的适用范围，保证性*扰案件在适用间接证据时严格遵循间接证据的适用规则，如果有其他直接证据可以证明案件事实，原则上不能适用间接证据。
热心网友
时间：2023-12-09 03:03
性*扰指在性别或性别相关因素上对他人进行不受欢迎的言语、动作或行为。它可以出现在不同的场合，如工作场所、学校、公共场所等，并且可以是针对不同的性别。性*扰包括但不限于以下形式：
1. 言语性*扰：包括不受欢迎的性别相关评论、恶搞、挑逗、侮辱、性暗示、*调侃等。
2. 非言语性*扰：包括不受欢迎的注视、身体接触、触碰、追踪、侵入个人空间等。
3. 行为性*扰：包括诽谤、诬陷、威胁、恐吓、要挟等。
性*扰是一种侵犯他人自由和人格尊严的行为，可能对受害者造成严重的心理和情绪伤害。尽管在某些情况下没有直接证据，但性*扰的定义并不依赖于直接证据。可以根据受害者的陈述、证据的可信度和相关的情境来判断是否存在性*扰行为。受害者的感受和经历是非常重要的证据，而不仅仅依赖于直接证据。
不直接证据不能否定性*扰的存在。性*扰通常发生在受害者和施害者之间，往往没有其他人作为直接证人。因此，缺乏直接证据并不意味着性*扰不存在。我们应该尊重受害者的陈述，并进行相关调查和研究来确认是否存在性*扰行为。
为了明确界定性*扰，我们应该考虑以下几点：
1. 不受欢迎：性*扰是指不受欢迎的行为。当有人表示对某种行为感到不舒服、威胁或尴尬时，我们应该认真对待并尊重他们的感受。
2. 权力不平等：性*扰通常发生在具有权力和影响力的人员对弱势人员进行不当行为。这种不平等的权力关系可以增加受害者感到无助和恐惧的程度。
3. 恶意意图：性*扰行为通常与恶意有关，目的是侵犯他人的尊严和权益。当某种行为涉及明显的恶意目的时，可能构成性*扰。
总之，性*扰是一种以性别或性别相关因素为基础的不受欢迎行为，它可以采取多种形式，如言语、非言语和行为。虽然在某些情况下可能缺乏直接证据，但性*扰的界定并不依赖于直接证据，而是需要考虑受害者的感受、证据的可信度和相关的情境。在评估性*扰是否存在时，我们应该尊重受害者的陈述，并进行适当的调查和研究来确认。
热心网友
时间：2023-12-09 03:04
一、性*扰的定义和特点
性*扰是指基于性别、性取向或性别认同的不受欢迎的言语、行为或行动，对受害者造成困扰、压力和恐惧。它包括但不限于以下形式：
1. 不受欢迎的性言语和挑逗性评论；
2. 对他人的身体侵犯或非法触碰；
3. 带有性暗示的图像、讯息或电子邮件；
4. 性*扰性笑话和恶意传闻；
5. 社交媒体上的*扰和恶意评论；
6. 强迫或威胁对方进入不舒适的性行为。
二、应对性*扰的措施
1. 立即界定边界：如果你感到不舒服，首先确定这是否是一种不受欢迎的行为。如果是，坚定地向对方表明你的感受，并清晰地告知他们停止这种行为。
2. 建立支持网络：向身边的亲朋好友、同事或上级寻求支持，并尽可能与其他遭受类似*扰的人士进行交流，分享经验和互相支持。
3. 提交正式投诉：如果情况严重或无法解决，向相关组织或机构提交正式投诉。确保投诉渠道安全，协助调查人员了解详细信息，以便采取适当的行动。
4. 寻求法律援助：在某些情况下，法律援助可能是必要的。咨询专业律师，了解自己的权益，寻求法律途径维护自己的权益。
三、保留证据的重要性和方法
保留证据是处理性*扰的关键步骤之一，有助于支持你的主张并确保责任人得到应有的惩罚。以下是保留证据的几种常见方法：
1. 截屏或保存文字信息：如手机短信、社交媒体聊天记录等，及时保存相关信息作为证据。
2. 记录事件：详细记录发生的时间、地点、对话内容和涉事人员的身份。尽可能收集目击证人或他们的联系方式。
3. 保留物证：如收到的恶意邮件、不良照片或视频等，确保它们在互联网上的保存和备份。
4. 寻求专业意见：咨询一位律师或相关机构，获取对证据保全和使用的正确指导。
结论：性*扰是一种严重的行为，严重损害了个体的尊严和身体权益。我们每个人都有责任采取积极的行动来防止和应对性*扰，包括界定个人边界、寻求支持、提出正式投诉和保留证据。只有通过全社会的努力，我们可以共同营造一个尊重和安全的社会环境。
在处理性*扰时，我们应该坚持以下原则：
1. 坚定立场：对于不受欢迎的行为，我们应该坚定地表明自己的态度，不容忍性*扰。这有助于向他人传递明确的界限，并防止类似行为的再次发生。
2. 寻求支援：在遭遇性*扰时，我们不应该独自承受。寻求支援是至关重要的，可以向身边的亲朋好友、上级、人力资源部门、专业组织或相关机构寻求帮助和建议。
3. 提交正式投诉：如果情况严重或无法得到妥善处理，我们应考虑向相关机构或组织提交正式投诉。尽可能收集证据和相关信息，协助调查人员进行调查，以便适当采取行动。
4. 法律援助：在一些情况下，性*扰可能违反了法律，威胁了人们的合法权益。在这种情况下，寻求法律援助可能是必要的。咨询专业律师，了解自己的权益，并考虑采取法律途径以维护自己的权益。
最后，要强调保留证据的重要性。为了有效地处理性*扰并确保责任追究，我们需要收集和保留相关证据。这包括截屏、保存文字信息、记录事件的细节以及保留物证。同时，寻求专业意见以确保正确处理和保留证据。
通过共同努力，我们可以建立一个尊重他人、保护个*益的社会环境。性*扰不应被视为常态，而是一种行为，我们要一起向它说“不”，为每个人创造一个安全、公平、尊重的社会。
热心网友
时间：2023-12-09 03:04
如何界定性*扰一直是一个复杂且敏感的话题。性*扰是指以性为目的或效果的言语、行为或其他形式，对他人造成不必要、不舒适或负面的影响的行为。然而，由于性*扰往往是私下进行的，很难提供直接的证据来确认其存在。本文将探讨如何界定性*扰，并探讨在没有直接证据的情况下如何认定性*扰。
首先，要界定性*扰，我们需要了解其定义和范围。性*扰可以包括言语上的*扰、性暗示、不适当的触摸、性剥削、展示不适宜的性资源等行为。它可以发生在工作场所、教育机构、公共场所等各个领域。界定性*扰的基本准则是：*扰行为是否有意冒犯或造成对方的不适。这需要考虑被*扰者的主观感受以及行为的性质和背景。
其次，尽管没有直接证据可能会增加界定性*扰的难度，但我们可以依靠间接证据和证词来做出判断。间接证据包括目击者的陈述、被*扰者的情绪或行为变化、相关证据（比如电子邮件、聊天记录等）。这些证据可以提供一定的支持，尽管不能直接证明性*扰的存在。此外，被*扰者的证词也是重要的证据，尤其是当有多人证词一致时，可以更强有力地支持性*扰的存在。
第三，在没有直接证据的情况下，还可以考虑其他间接的提示。比如，*扰者的历史行为、被*扰者的情绪和行为反应、与*扰行为相关的环境和情境等。虽然这些提示不能直接证明性*扰，但可以提供一种推断或追溯的方式来认定性*扰的可能性。
最后，需要指出的是，即使没有直接证据，我们也不能忽视被*扰者的主观感受和意愿。如果一个人表达了他们对某种行为感到不舒服或受到了伤害，我们应该认真对待并调查其中是否存在性*扰的可能性。
总而言之，在界定性*扰时，我们需要综合考虑多方面的因素，包括行为的性质、被*扰者的主观感受、间接证据和其他相关信息。虽然缺乏直接证据可能会增加界定性*扰的挑战，但我们仍然应该采取有效的措施来保护被*扰者，并努力预防和制止性*扰的发生。重要的是，我们应该始终以尊重、平等和公正的原则来处理涉及性*扰的问题。
热心网友
时间：2023-12-09 03:05
性*扰是指在工作场所或其他社交环境中，一个人以言语、行为或其他方式对他人进行不受欢迎的性关联行为。
图片来于网络
根据中国国内法律，性*扰的界定主要参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规。以下是一般情况下对性*扰的界定：
1. 性*扰行为：性*扰包括但不限于言语、文字、图像、动作或其他方式对他人进行不受欢迎的性关联行为。这可能涉及到言语上的挑逗、恶搞、*笑话，非理性地评价他人的外貌或身体等。
图片来于网络
2. 非自愿性：被指控的行为必须是非自愿的，即受害者没有明确表示同意或积极主动参与。
3. 不适当性：被指控的行为应该在工作场所或社交环境中被认为是不适当的。这取决于具体情境和社会文化背景，通常包括侵犯他人隐私、尴尬他人、造成心理困扰等。
图片来于网络
4. 影响和感受：重要的是考虑到受害者对行为的感受和反应。如果一个人表示感到不舒服、被侵犯、恐惧或困惑，那么这个行为可能被认定为性*扰。
5. 权力关系：在劳动法中，特别需要注意的是上下级之间的权力关系。如果行为涉及到滥用职权、威胁工作机会或利益等，将增加性*扰的认定可能性。
具体的界定和处理程序可能因地区、行业和组织而有所不同。
如果遇到性*扰问题，受害者可以向雇主、人力资源部门或相关机构报告，并寻求法律援助。
图片来于网络
没有直接证据会增加界定性*扰的难度，但仍可以考虑以下因素来评估是否存在性*扰：
1. 行为的性质：了解被指控的行为是否具有明显的性含义或意图。这可能包括不适当的言语、挑逗、暗示、*笑话等。
图片来于网络
2. 受害者感受：重要的是考虑到受害者对行为的感受和反应。如果一个人表示感到不舒服、被侵犯或恐惧，那么这个行为可能被认定为性*扰。
3. 频率和持续时间：评估行为是否一次性事件还是经常发生，并且持续时间较长。频繁和持续的不受欢迎行为更有可能构成性*扰。
图片来于网络
4. 权力关系：考虑到涉及权力关系时，例如上下级之间或雇主与雇员之间，存在潜在的滥用权力导致性*扰的风险。
5. 社会和文化背景：考虑到不同社会和文化对性*扰的定义和认知可能存在差异。了解当地法律、*和组织规定对性*扰的界定也是重要的。
图片来于网络
