女生32岁还能找到工作吗?
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发布时间：2023-07-02 22:39
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时间：2024-11-24 04:09
31岁不算大龄，31岁也达不到剩女的标准吧，31岁还很年轻的。但从职场来说31岁，按当下一些招聘要求，过了35岁应聘很多岗位就会被以年龄原因拒绝。所以31岁换工作还是很好找的。找工作好易与否，关键还是自己要有过硬的专业素养和综合能力。所以，你不必那么焦虑和担心。
但今天就这个问题来说一下大龄未婚女性在找工作时可能面临的那些歧视，希望如果你年龄到了时，有一个预防期，有一个心理准备。
一、未婚育人家会怀疑你的稳定性
过了30岁还未婚育，那么在面试时，总有人会反复探寻你未来结婚、生育的安排，以此来考虑你未来工作的长期性和稳定性。
培养一个新手成为熟手，要花费的成本是巨大的，哪家公司都想找一个一来就可以上手的熟手，不用投入培训成本，不用投入过多的磨合考察成本，从而可以快速为企业创造利润。而如果公司花了大力气、大成本把你培养出来了，你却告诉公司你要结婚了，人家下一反应就是那应该快要孩子了。如果你说因为怀孕要马上结婚了，那公司会马上与谈离职或是考虑选择给你转岗或架空你，让你晾起来后主动选择辞职。毕竟婚假、生育假正常的单位那期间公司是需要有人顶上你的工作，不能出现空档。
二、年龄太大未婚会让人家怀疑你的价值观
年龄太大未婚，多少公司的第一想法是这人之前的人生价值观可能有问题，不成熟，等等一些负面的考虑就来了。
除了上面说到的会考虑到你结婚生子的风险，更多的还会考虑到你对工作要求本身的一致性问题。未婚的人不稳重，不成熟，缺乏理性等等标签被一些所谓心理专家们一个个标注上，于是，多少人会在初试时因为这个原因被歧视。更有一些当下对剩女负面的新闻，让一些人对剩女贴上了海王、拜金的标签，也会觉得找不到对象那么这人身上有太明显的缺点或是问题，那这会影响到后期工作的开展而筛除。
三、年龄大会被很多公司简历剔除
当下众多招聘信息上对于年龄要求已经从最初的48岁降至38岁，到最新的35岁是最为常见的一个标准。如果年龄过了，那么在简单筛选时就会被自动剔除，除非你有人脉或是通过猎头进入。
虽然有些人说到这个年龄还在找工作那就是失败的人生，但普通人更多就是这样的状态，更多人的人生是失败的。为了生存，不管多大也要工作，也要生活。至少都在顽强地活着。不要对年龄大了还在自己找工作的人歧视，谁都有老的那天。如果有这样的标准，那么在简历投递时直接略过，没有必要去争取不可能的机会。
四、练好内功才是你畅行职场的本钱
不管多少岁，不管是转行业换工作还是同行业换工作，练好自己的内功，提升自己在职场中的个人品牌知名度才是你畅行职场的本钱。
多少人在职场上了年纪成为了别人口中的“人精”、老油条、“老油子”，以个人经历来展现，而忘记了个人在专业领域知识、技术技能、综合素养的提升，忽略了个人人脉、个人专业知名度、品牌美誉度的建立和传播，最终失业或是想换工作时而频频失败。不管在做人还是在职场，个人品牌的打造很重要，建立自己良好的业界口碑应当是你的必修课。
年龄本不应成为找工作被拒绝的理由，但这些企业不会告诉你，只有现实在提醒着你，你已经在向社会的边缘滑去。
