如何搞好绩效考核不影响员工关系

发布网友发布时间：2022-04-24 09:08

共3个回答

热心网友时间：2022-06-18 09:51

一、绩效考核影响员工关系，主要有以下几种情况

1、在制定绩效考核卡时没有与员工充分沟通，员工不认同考核目标、标准及考核结果，会影响上下级关系；
2、管理者对员工考核标准不一致，不能做到公平、公正，会影响上下级关系；
3、管理者没有对员工的绩效进行追踪并形成管理日志，到月底考核时凭主观印象进行考核，不能做到考核的客观公正，会影响上下级关系；
4、管理者与员工对考核卡内容沟通并达成一致，管理者严格按照考核卡考核，员工认为管理者不讲情面，也会导致上下级关系紧张；
二、解决办法及建议
1、在制定绩效考核卡时与员工充分沟通并达成一致；
2、管理者考核员工时，对下属要一视同仁，公平对待；
3、管理者也对员工的绩效异常（优秀、差）事件及时记录，并及时与员工沟通；
4、管理者严格按照标准考核员工，在绩效考核推行初期会对上下级关系有些影响，但是，只要在企业形成一种严格考核的氛围，员工适应这种氛围后，不会影响上下级关系。

热心网友时间：2022-06-18 09:52

考核进行的所有环节都要对外公开，才能做到公平、公正，才能不影响员工关系。

热心网友时间：2022-06-18 09:52

作为人力资源经理，考核方案实施前应该让被考核对象充分讨论通过。考核时请所有员工填自查表，如有不实，一定先做好工作，让他们自我纠正，员工会理解的！