没有签订劳动合同公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-24 08:47

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 04:01

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同，用人单位异地搬迁，你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。工作5个月，应该给半个月工资作为补偿金。

热心网友时间：2022-06-18 04:01

上班5个月了，还没签劳动合同，公司要搬走了，不跟过去，看公司能给你什么补偿，个人认为给予一个月工资补贴可以接受，还要提前30天通知你，没有的话1个半月工资补助，你不满意可以去投诉要求劳动仲裁，没有签合同可以要求双倍工资，你做了5个月，可以要求补5个月的工资，再加上补偿。

热心网友时间：2022-06-18 04:02

工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。否则，构成重大变化，可以解除合同。主张经济补偿金。

热心网友时间：2022-06-18 04:02

具体情况不明不好讲，从法律上来讲，在这种情况下，如果你们劳资双方协商不一致，一般是给你一个月工资补偿。

热心网友时间：2022-06-18 04:03

没有补偿，工厂搬迁和劳动关系并不关联，因为签订的劳动合同并没有约定固定的地理意义的工作地点。员工不愿意跟谁应该属于违反劳动合同。