试用期内的员工受伤,公司能辞退员工吗?

发布网友发布时间：2022-04-24 08:53

共5个回答

热心网友时间：2022-06-18 05:47

不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。
《劳动法》第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行*规规定的其他情形。”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定，
“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”
第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”
扩展资料
用人单位可以解除劳动合同的情形：

《劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友时间：2022-06-18 05:48

如果员工是在公司内上班情况下受到的伤属于工伤，那么公司不能在工伤时期辞退员工。

热心网友时间：2022-06-18 05:48

试用期内的员工受伤，公司能辞退员工吗？试用期内的员工受伤也属于是工伤的，在工伤没有完全康复之前，公司是不能辞退员工的

热心网友时间：2022-06-18 05:49

在试用期内，员工受伤的情况下，公司是不能够辞退员工的，如果在这种情况下，员工被公司辞退的话，员工是可以到当地的劳动监察部门那里进行投诉

热心网友时间：2022-06-18 05:50

试用期间内员工诉讼上公司他可以辞退这个员工，但是一般来讲的话，嗯没有公司他会辞退一个受伤的授权员工的，所以说这个不需要太过于大担心。