面试被问你的期待薪资是多少?机智回答
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发布时间：2023-06-28 05:16
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时间：2024-08-25 08:49
面试被问你的期待薪资是多少?机智回答
首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等
常见工资结构形式:
1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放，而年终奖根据公司经营情况发放，因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。
2.固定工资+绩效工资。首先，由于工资与绩效挂钩，因此入职前一定要问清绩效考核方式。有些公司平时只发固定工资，绩效工资年终才发，这点一定要注意。
3.13薪等。以年底多发的薪水作为员工年终奖只有写进合同的才具有保障。
其次是重中之重的五险一金!
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。入职前，一定要问清公司是否交五险一金，以及缴纳的【基数】和【比例】分别是多少。
1.基数:是按最低基数缴纳，还是合同基本工资缴纳?还是按照工资总额缴纳?
2.比例:公积金公司缴纳比例为多少?员工是否能自选缴纳比例?
其他:最常见的福利类型!
福利也可以问，类型有很多，这里列举几个常见的。
1.带薪年假:这是常常被忽略的*福利，正规公司会根据你的工作年限给你不同额度的带薪年假。如果年假不休完还会折合为金额发给你。
2. 补贴:餐补、加班、交通、住房、通讯等补贴，要留意补贴标准以及发放的形式。
3.节日福利:私企一般是节假日发放礼品，而事业单位和国企会有相应的补贴，如一些生活物资，记得提前问清楚hr。
tips：面试谈高薪技巧
1.表达认可+提出诉求:首先感谢公司对我这边的认可，我对岗位也有意向。但是根据我对于市场情况和职位的了解，目前给的薪资与我的预期还是有一定差距的。
2.用过往经验证明自己值得更高薪资:基于我前面和面试官沟通下来，包括我自身的项目经验和专业能力，我认为我和这个岗位的匹配度还是很高的。
3，提出预期(如果预期是2k，沟通时说3k，给对方留1k的砍价余地):我的预期是在原先定薪的基础上在网上浮3k，希望您能帮我在公司允许的薪资结构范围之内，尽量争取一下哈。
4，留有余地，不把话说死:当然薪资不是我唯一考虑的因素，如果这个已经是最后的决定，我也会仔细考虑之后，尽快给您回复。
超实用面试问题总结
1.请简单做个自我介绍。
回答:我叫XXX，XX省X市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)提示:给面试官留下深刻印象的黄金时机!讲讲自己的最大特点，可以说说自己反差的地方，或者用网络词语描述自己。
2.上一家公司离职的原因是什么?
回答:个人原因/家庭原因/职业规划不匹配/个人想有更大的突破，希望有机会迈向新的台阶提示:绝对不可以抱怨上家公司!什么人际关系复杂、工作太辛苦、没有发展前途，不管前任公司是否真的如此，抱怨一定会让面试官在心里扣分。
3.为什么想进入我们公司?
回答:我觉得公司所在的xx行业的未来发展形势很好;贵公司在行业内具有较高知名度，产品和同类竞争者相比有较大的优势;xx岗位与我的需求和职业规划也是匹配的。综上所述，我希望加入贵公司，一同发展成长。
提示:切忌一问三不知!这个问题体现你对公司的了解，可以结合【行业、公司、岗位)三角度进行回答。
4.你的职业规划是什么?
回答:我希望能在xx岗位上深耕，2年内到达领导一个小团队的xx职位，为公司带来更多价
值。
点评:这个问题反映了你的决心和清晰的思路，最好用具体目标结合数据来表示。
5.你是如何看待加班的?
回答:首先我理解，这个职位在项目紧急时会有一定量加班，必要的加班可以接受。其次我会高效产出，把任务完成，不拖团队后腿。如需长期加班，我会反思是否是工作效率的问题，积极提升个人能力，优化工作方法。
点评:不要简单地回答愿不愿意。要强调自己会提高工作效率，避免不必要加班;同时表示阶段性的加班，自己也会积极配合。
6.你是不是还投了其他公司?
回答:我对贵单位有一定的了解，特别对单位的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。
点评:为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时要了解单位状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。
7.入职后你将如何展开工作?
回答:以新媒体运营岗位为例。其实我认为运营的互联网思维本质上是抓住用户的需求，解决用户的痛点。我过往对新媒体行业没有系统的了解，但是自己获取信息和学习能力较强，通过经验的整合运用，我认为工作快速上手问题不大。
点评:这里是在考察你对要入职的岗位，有没有认真的思考。在说到具体内容时容易踩雷，所以要好好准备。
8.你还有什么想问的吗?
回答:请问这个岗位当下的工作重心和未来发展方向是什么?/请问您认为这个职位可能遇到的最大挑战是什么呢?我想了解一下业务发展的现状和团队在公司的定位?。
点评:最好能问关的问题，这样会体现你对这个岗位的兴趣。问实际的问题，不要问假大空的问题。
9.如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?你真正想做的是什么工作?
回答:就是这份工作。
点评:你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。
10.我怎样相信你是这个职位对的人选呢?
回答:根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的的人选。
点评:设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。
11.你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
回答:愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。
点评:这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。
12.如果本单位录用你，你最希望在哪个部门工作?
回答:忌:"到哪个部门都行”。应:"本人希望到XX部门，但也很乐意接受单位的其他安排。
点评:不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。
13.你为什么希望到我们单位工作?
回答:我觉得贵单位力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。忌:“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。"我来这里上班离家近。""我喜欢你们这儿。"“听说你们单位月薪较高。
点评:回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心单位的需要，愿为单位尽微薄之力。
回答:我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法点评:象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位“侦察”一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。
14.你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?
回答:1.是的。2.我看不见得。
点评:一般按1回答，一切便大功告成。有些同学为了显示自己的“不卑不亢”，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是:“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
15.你在以前实习的单位从事什么样的工作?
回答:在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面:担任的工作内容、职务、成绩三项。点评:这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
16.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就?
回答:从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能(简单讲述一个故事来加以说明)，我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
点评:这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
17.你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
回答:从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
点评:这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和点对企业和其他员工的好处。
18.是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信?在这种情况下，你是怎样回应的?
回答:在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做此准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。(如果可能，你可以举出一个例子......)
点评:这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。
19.你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过，你是怎样处理这件事情的?
回答:我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。
点评:这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。
20.出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
回答:作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。
点评:这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。
21.你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?
回答:我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。
点评:这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。
22.你怎样影响其他人接受你的看法?
回答:这是多年来我一直非常努力探索的一个领域。对于好的想法，甚至是伟大的想法，人们有时并不接受。我现在认识到这样一个事实，那就是你表达想法的方式同想法本身一样重要。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。然后我就能够以一种更可能成功的方式向他们陈述我的想法。
点评:首先，这个回答表明，你理解人际沟通的复杂性，知道使别人改变看法具有一定的难度。其次，这个回答还表明，你知道影响别人时运用策略很重要，而且也能够采用合理的方式说服别人。最后，这个回答还表明，你知道在沟通困难的情况下，沟通方式和沟通内容一样重要。
23.在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力?
回答:我曾经看到一篇文章，说公共演讲是人最害怕的事情。我认识到，如果大多数人都害怕做公共演讲，那么在克服自己的恐惧并掌握口头陈述技能之后，我就能够在竞争中更胜一筹。因此我抓住所有的机会做演讲，而且我发现，做的演讲越多，就越对演讲感到轻松自如--当然也做得更好。
点评:这是一个很好的回答。因为它具体说明了你在这方面的能力，而且它也表明你正在继续努力提高自己的演讲技能。通过承认口头陈述是很复杂的，求职者同时表明了自己的诚实和正直。
24.你怎样比较自己的口头技能和写作技能?
回答:从现在的情形看，企业越来越重视职员的能力，希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰，明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我认为，这两种技能都是极为重要的，任何想要在企业界取得成功的人，这两种技能都应该具备。
点评:这种回答避开了陷阱，避免被别人认为自己在某一方面薄弱。同时，也可以表明，你理解高效沟通技能的重要性。更重要的是，它可以使面试人确信，在一般技能方面你拥有坚实的基础，而这些技能是无论什么企业都需要的。
25.在写专业论文时你最不喜欢哪些方面?
回答:如果我认真工作的话，我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。
点评:这种回答表明，求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查，也表明求职者能够胜任书面论文的写作。
26.上下级之间应该怎样交往?
回答:我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。我认为自己已经在这个方面培养了很强的能力。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。
点评:这种回答表明，求职者理解人际关系的复杂性以及多样性。求职者明确地表达了高效沟通技能的重要性，同时也显示了自己在这方面的自信。
27.你的好友怎样评价你?
回答:我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
点评:这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和
对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用--因为这不会奏效。
28.你和同事们怎样相处?
回答:我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会注意寻找冲突的根源，而不是转移到对对方的攻击上。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种相互尊重的关系。另外，通过这样做，我往往都能解决问题，甚至会促进与同事的关系。
点评:这种回答表明，求职者的心理是稳定的，而且具有很高的人际协调能力。通过将问题和人格区别开来，求职者表明了自己在过去曾经顺利解决过人际关系问题，而且过去在人际关系方面也很成功。
29.你认为自己最显著的成就是什么?为什么?
回答:这里我并没有给出一种具体的方法来供你参考，但我建议你考虑一下，自己做过的事情中有哪些能突出你的独特性。比如，在一次数学竞赛中获得一等奖，被选举为班长，妥善处理了一次家庭危机，写了一篇综合性的校报文章，在辩论赛中获胜，重新制作一台汽车引擎，重组一个部门，成功地开发一条新生产线。
点评:在这些例子中，每一个实例都应该是独特、深刻的，而且它能够将你与其他人区分开来。要记住，对于你的成就，你并不需要得到正式承认。你运用这些实例只是想表明自己做得很出色，很为之自豪。花费点时间想一想这方面的事情。这种方法比千篇一律的“我顺利完成学业”更有效果。
30.在什么情况下你的工作最为成功?
回答:我解决问题的方式是一个系统过程，这个过程包括收集与问题有关的信息，清楚地界定问题，制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题，我就可以解决任何问题。
点评:这种回答表明，求职者过去曾经解决过困难问题，曾经思考过解决问题的策略，而月也形成了一套解决困难问题的方法。同时，它显示了求职者的自信，表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外，它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
