翻译成韩语简体 薪酬福利制度 改善薪酬管理应有的原则，对外具有竞争力，对内
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发布时间：2023-06-28 09:16
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时间：2023-10-09 08:49
改善薪酬管理应有的原则，对外具有竞争力，对内具有公平性，对员工具有激励性，对企业具有经济，对社会具有合法性。
【임금관리에 대한 개선에서 마당히 있어야할 원칙은 대외로는 경쟁력을 갖고 대내적으로는 공평성을 갖고 직원들에 대해서는 격려심을 갖게하고 기업에 대해서는 경제성을 갖게하고 사회에 대해서는 합법성을 갖게한다.】
4.2
不同层次的员工有不同需要，不能满足他们的需要或对待工作的观念，积极性就不高。
【부동한 계층의 직원들에게는 부동한 수요가 있다.그들의 수요를 만족시켜 주지 못하면 사업에 대한 관념과 적극성이 높지 못하다.】
1
管理层次需要发挥自己的能力，给他们空间和舞台。
【매단계 관리인원은 자신들의 능력을 발휘하고 그들에게 필요한 활동 공간을 주어야 한다.】
学习层次的员工需要新的挑战。
【매단계의 직원들은 새로운 도전을 학습하게 해야한다.】
温饱层次的员工需要合理的收入。
【생활고에 처해 있는 직원들에게는 합리한 수입이 있게해야 한다.】
2
员工还需要归属感，让他们感觉公司就是他们的家，培养他们的主人翁意识。
【직원들은 소속감이 필요하고 그들로 하여금 회사가 자신의 집처럼 느끼도록 하고 그들로 하여금 주인공의 의식을 배양하도록 해야한다.】
