企业的招聘简章包括哪些 哪个最重要
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发布时间：2022-04-24 09:57
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热心网友
时间：2022-06-18 19:13
1.信息完整
一份完整的招聘简章，应该包括以下5块信息：招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。
招聘的岗位要明确地写在开头，一般的岗位命名是“业务+职级”，比如“市场专员”“销售经理”“课程主管”等；岗位的描述要说明该岗位负责的工作内容，比如教师的工作就是备课、授课、维护家长等；职位要求则是对个人能力的要求，包括硬性能力，如写作、设计、使用某些工具；以及软性能力，如沟通能力、学习能力等等。
以上这三点很少出问题，一般是在福利待遇和公司介绍这两点上随机发挥了。
福利待遇应该给出薪资范围，尽量避免“面议”“有竞争力的薪酬”这样模糊的用词，还有公司提供五险一金，福利假期这些也可以写上，都是有吸引力的点。
公司介绍首先要写明的，是公司的地址。这点经常被忽略，于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务，让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。
招聘简章做到“信息完整“，可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本，也能更准确地筛选来求职的人。所以，发布招聘简章前，一定要检查信息是否完整。
2.要求明确
信息完整了，接下来就要在“岗位描述”和“职位要求”这部分下功夫，通过具体化工作目标和要求把不符合的人选拦在门外。
岗位描述应该突出对工作结果的要求，职位要求应该包括硬性能力和软性能力，并且应该尽量表述得可量化。
比如说，“写作能力强”应改为“能独立写作三千字以上长文”，这就筛掉了一千字都凑不满的一些人；再比如说，“能使用PS等作图软件”可改为“能设计平面海报，附上作品”，就自然过滤了那些只会用PS扣图的“伪设计师”。
把要求写得清楚详细，那么投简历来面试的人自然也会更符合公司的要求。
3.突出优势
给求职者的要求清晰了，但别人为什么要来面试呢？这就需要我们突出自己的优势。
优势主要体现在两块。
一是有特别的福利，举个例子，互联网往往是不打卡上下班，并且为员工提供餐补和小零食之类的，还有某些企业会专门给员工安排培训，这些都是吸引点，可以写上。
二是有平台优势，比如说公司融资几轮，旗下有没有成功的品牌，是否有牛*的同事，如何安排员工发展等等，这些是有上进心的求职者会在意的点。
4.优化风格
以上几点都做到了，就已经是一份非常不错的招聘简章。如果还想改进一下，让自己的招聘信息在数以万计的招聘信息流中被选中，可以在表达方式和风格上做一些改进。
标题可以做改进，别人的标题都是“急招课程主管 薪资面议”，而你的标题是“这位海归博士想和你做同事！”，是不是一下子就抓住了别人眼球？
表达风格可以改进，别人规规矩矩地写“有教学经验，表达能力强”，而你写的是“教得了书，讲得了段子”，是不是一下就有种亲切感？
热心网友
时间：2022-06-18 19:13
1） 招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作?在招聘网站上，也经常看到有些企业在公司简介方面显得非常的漫不经心，更有甚者，除了一个公司名称外，其他的公司信息也没有，一般来说，求职者对这类公司都不会有兴趣(当然，如果是非常有名的公司可能还能另当别论)。向求职者介绍本企业的相关情况，这也是对求职者的一个尊重。求职者和招聘企业之间就好比相亲，在一开始连对方的基本信息都无法得到，这个相亲显然很可能一开始就流产了。 这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。
2)完善的职位说明 在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利*、岗位职责说明等方面的信息。 要想吸引人才，福利*十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。 同时，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利*那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。
2、公司地点一定要写的完整 在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。
3、职位名称要说的清楚 要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
4、岗位职责描述要精准 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的人选呢?
5、对做这份工作的技能要求
6、工作经验和企业培训经历
7、清晰的面试程序引导 在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。 企业招聘信息要有清晰简介的企业介绍、招聘目的(招聘任务)、招聘职位、岗位要求、对应聘者的要求、招聘流程、联系方式等相关信息。总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
8、第二十一条 公司必须公开披露的信息包括（但不限于）：
（一）招配股说明书、可转换债券说明书；
（二）上市公告书；
（三）定期报告，包括：年度报告、中期报告和季度报告；
（四）临时报告，包括：重要会议公告、应披露的交易公告、应当及时披露的关联交易公告、其他重大事件公告以及交易所认为需要披露的其它事项。
（五）公司治理的有关信息；公司应按照法律、法规及其他有关规定，在定期报告或临时报告中披露公司治理的有关信息，主要包括：
（1） 董事会、监事会的人员及构成，包括独立董事的配备情况；
（2） 董事会、监事会的工作及评价；
（3） 独立董事工作情况及评价，包括独立董事出席董事会的情况、发表独立意见的情况及对关联交易、董事及高级管人员的任免等事项的意见；
（4） 各专门委员会的组成及工作情况；
（5） 公司治理的实际状况，及与公司治理准则存在的差异及其原因，改进公司治理的具体计划和措施。
热心网友
时间：2022-06-18 19:14
