招聘网站说地铁安检员是不是骗局?
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发布时间：2022-04-24 09:56
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-18 18:56
招聘网站说地铁安检员是*。
这种招聘*都是一样的，北京上海广州都有这样的以地铁安检员招聘为诱饵骗取大家血汗钱。真正招聘地铁安检员的要么直招要么外包给保安公司，根本不会从什么58同城赶集网来招聘。
这些都是中介的*，资料审核要钱，体检要钱，还要交入职保证金，说是保证金退还的，找中介退保证金，中介以各种理由敷衍。但无论是线上还是线下，招工陷阱多以高薪职位为诱饵，然后以服装费、培训费、考试费、体检费等各种理由，要求应聘者缴纳钱财。按《劳动合同法》的相关规定都是违法的。
既然是赚钱，那哪有“没干活就自己往外掏钱”的道理。所以，无论企业以何种名义，多么诱人的借口让你缴钱，都必须要慎重考虑。现在的骗子，无孔不入。我们唯一能做的，就是看好自己的钱袋子，不让血汗钱白白被某些无良企业、无良人士坑走。
热心网友
时间：2022-06-18 18:56
招聘网站的地铁安检员基本上都是*。
各大招聘网站上关于“地铁安检员”的招聘广告几乎每天都有更新。地点涉及北京、天津、广州等地。
发布招聘地铁安检员信息的，一般是保安服务有限公司。实际招聘职位和薪资待遇相差很大，不少应聘者应聘过程中，都曾被收取几百到几千不等的培训费，而实际入职后工资水平却并不高，而且加班、罚款现象时有发生，说好的包食宿，结果所提供的住宿环境却很简陋。
有安保公司称自家公司与多个省市地铁线路有合作，无论是短期实习还是长期工作都可以提供岗位。甚至明确表示公司和许多高校学生会都有合作，招聘来一个人做一个班（即值班8个小时左右），可以相应返利15块钱，为了收取“人头费”，而欺骗甚至诱导发布不实招聘信息。
此外，现在是互联*息共享时代，个人信息容易被广告公司、理财等恶意钓鱼平台利用。有部分非法人员在招聘网站发布虚假招聘信息，收集应聘者个人信息，贩卖给第三方公司获得回报。
应聘者在招聘网站求职需擦亮双眼，辨别真假，以免上当受骗。
热心网友
时间：2022-06-18 18:57
这样的招聘基本上不是地铁公司直招的，就是一些中介利用北京地铁的名义，在进行所谓的招聘而已
一旦应聘上以后，对方博士说，让培训就是要收这份那份，即使最后安排到地铁站去工作，那也是临时工，说不用就不用了，绝对不是他们所承诺的正式工或合同工
所以碰上这样的招聘，一定要谨慎一些，只要收费或先实习的，等等，都是不太靠谱的，真正的地铁公司在招聘肯定不会收取任何费用，而且会签订正规的合同
希望我的回答能帮到您，祝您一切顺利
热心网友
时间：2022-06-18 18:57
招聘网站招聘地铁安检员都是骗子。
一些地铁在建的城市，会在地铁开通前进行各种宣传，各种招聘也被到处转发。虽然地铁不是什么新鲜事物，但是底线城市还是有好多20多岁没走出过家乡的年轻人没坐过，也不了解。这时候骗子就好上阵操作了。
有些人认为地铁是国家开的，待遇各方面不错，然而前提您得是有编制人员。了解实情的人都知道安检、保洁这些都是外包出去的，管理单位想尽量省钱，廉价外包出去既能赚外包费，又能保证自家有编制人员的各种待遇，出什么问题管理单位们也不用承担多少责任。
收费，培训费，服装费这些的。赚差价，开的是实习工资或者最低工资，把正常的工资和加班费都吃了。还有，名义上不收费，但是得押不少担保金，名义就是，安排了工作签了合同，不能突然不干了，然后安排到一个又累又苦条件差，怎么都干不下去的地方，最后你只有不干，几千块的押金就不退。然后就是再招下一批肥羊。
热心网友
时间：2022-06-18 18:58
地铁安检人员的网上招聘一般都是*，建议多留意心眼。
这种招聘欺诈是一样的。北京、上海和广州都以招聘地铁安检人员为诱饵，骗取每个人的血汗钱。 地铁安全检查员的真正招聘要么直接进行，要么外包给安保公司，他们根本不会从任何58个城市交易会网络中招聘。
招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动，招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
企业招聘标准:一流企业需要一流人才，也需要不同层次的二、*人才。“定位”(企业在行业中的位置和人员的位置)在招聘时应准确，将人才的要求定位在远离企业实际的位置是不合适的。 这种定位实际上一方面是企业的实际实力和管理水平，另一方面是企业的发展潜力
人才的潜力和发展空间与他们的理解和学习能力密切相关。 在招聘人才时，我们应该考虑人才的潜力以及个人发展空间是否能跟上企业发展的步伐。 能够跟上企业发展步伐的人才更有可能留下来很长时间。企业前面的人太多，企业后面的人太多，都会造*才难以长期留住的隐患。
企业应树立人才“精确保留率”的理念，重视和提高试用期内人才的“精确保留率”。 如果招聘的人才在试用期内或试用期满时未被留用，留用的人才在达到预期服务期之前提前离职，或者留用的人才不是最适合企业发展和工作需求的人员，则表明招聘工作的“准确留用率”很低，招聘不成功。
招聘应具有成本概念和效果概念 每次人才招聘不仅涉及人力、物力和财力的投资，还涉及企业无形资产的投资。
