高学历的人是不是会比较好一点呢?

发布网友发布时间：2023-07-01 09:21

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热心网友时间：2024-12-13 05:51

亲，我能感受到你对是否具有高学历有所困扰。我认为高学历并不是评价一个人是否好的唯一标准，也不是决定一个人事业成功与否的决定性因素。以下是我的一些观点：

首先，高学历和成功并不是必然联系的。虽然高学历可能会给求职者带来一些优势，例如更广阔的择业空间和更高的薪资待遇，但这只是一个人职场成功的众多因素之一。

其次，职场成功更多的是取决于个人的能力和实践经验。在现代职场中，组织需要的是具备实际工作技能、解决问题能力和领导能力的人才。高学历固然为这些技能的学习提供了一个平台，但并不能代表个人的能力是否足够出色。

最后，不要低估自己的潜力。无论你的学历有多高，你都可以通过自我培养和学习，不断提升自己的能力和竞争力。在职场上，勤奋、目标明确、有实用技能和强烈的意愿成为专业、高效和成功的关键。

当然，对于某些职业而言，高学历特别重要。例如医生，律师等需要高度专业技能的职业。但是，即便如此，学历也并不是唯一的决定性因素。在考虑生涯选择的时候，除了学历以外，还需要考虑自己的兴趣、个性、价值观和市场需求等多方面的因素。

因此，我建议学生们在规划自己的职业发展路线时，坚持自己的兴趣,主动探索自己所热爱的领域，并且努力开发自己的潜力，提升个人能力，实现自己的职业目标。

热心网友时间：2024-12-13 05:52

历本身并不会带给自己太大的提升，潜移默化会有一些影响，但是更多的还是性格、情商和能力方面，但是学历确实是一个重要的敲门砖，特别是在找工作的时候。
现在社会的用人选人标准实际上是在不断调整的变化中，学历的影响因素正在逐步下降，而多元化的标准趋势正在抬头，也就是很难找到一个或几个关键性指标，但是不可否认，学历依然是门槛线。因为如果没有这个门槛，那么招聘单位就无法公平的控制人数。但是工作了之后，在晋升的时候，也是有帮助的，其作用的大小，取决于领导对于学历的认识或经历，如果领导是博士，那么好办了，博士学位在他的权重里面肯定是高的。相反就相对较低。所以不能一概而论。具有相同经历的人，更容易得到认可和赏识，具有相同背景的人，更容易互相理解。
用人标准，从分数、年龄、学历、背景，这些比较明确的东西，到能力、素质、情商等抽象的东西，实际上是变化的，但是不可否认，越是明确的标准就越容易公平，越是抽象的东西，就越容易被利用。
学历不仅仅本身有帮助，这一点大家都知道，但是藏在后面的师兄弟、同学资源有时候是能够发挥巨大作用的。这一点千万不能小看，也许你以为这是咱们理解层面的事情，那么我举一个例子，你肯定会理解的更加深刻和透彻。相声界，名师是具有极大影响力的，很多演员不出名，不是能力不行，而是没有机缘，为什么有的能行，关键是老师一个不行，就再拜第二个，一些大的名师是不收别人家的徒弟的，但是很多老师并不出名，所以那些聪明的就会拜师，多几个老师，并没有太多成本，但是却可以带给自己很多意想不到的资源。当然名师遇到一个，恩师遇到一个足矣。遇到好的伯乐和名师，实在是一件非常不容易的事情。一定要珍惜。
学历本身也反应了一种坚持不懈，勇于攀登的能力和气质，高学历至少意味着不间断的奋斗，将奋斗变成一种习惯，那么你将成为打不死的小强。