取消双休日违法吗

法律分析：违法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是前提是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

您好，很荣幸为您解答这个问题，亲亲，单位取消双休日是不违法的呢。亲，我国的劳动法规定，劳动者每天工作日时间不超过8个小时，平均每周的工作时间不得超过四十四小时的工时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然用人单位如果因为生产特点不能实行的，经劳动行政部门审核批准后，是可以按照公司需求...

法律主观：没有双休日不一定是违法的。我国实行行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；若是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实...

如果公司是每天工作8小时，单休且不支付加班费，那就违法。如果公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。国务院关于职工工作时间的规定每天不超过8小时，每周不超过40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...

肯定是违法的，劳动法和劳动法规定了，每周至少有一天的休息时间。

地方随意“取消公务员双休日”的做法，不仅直接侵犯了当地公务员的合法权益，也是一种逾越法律底线的违法行为。依据《公务员法》，“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策”。而《关于职工工作时间的规定》也明确，“国家机关实行统一的工作时间，周六、周日为周休息日”，“任何单位和...

没有双休日并不违法。然而，如果公司每天要求员工工作8小时且仅提供单休，并且不支付加班费，这便违反了劳动法规定。如果每天工作时间少于7小时，且每周总工作时间不超过40小时，那么这种安排是合法的。以标准工时制为例，中国的法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。关于双休日加班...

如果是公司要调休，并且每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么就是合法的，反之就是违法的，应当支付加班工资。我国劳动法中明确规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。用人单位因生产特点不能每周双休或者每周...

没有双休日不违法。如果你们公司是每天工作8小时，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。双休日加班工资的计算需要看具体情况的：1、...

法律分析：如果你们公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。我们以标准工时制为例，国务院关于职工工作时间的规定说的很清楚，每天不超过8小时，每周不超过40小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...