女职工超生被开除后的阴谋
发布网友
发布时间：2023-06-24 19:00
共1个回答
热心网友
时间：2024-12-03 17:25
一、根据国家《劳动合同法》的有关规定，女职工妊娠及哺乳期间享受在职职工的正常待遇（不管是否违反国家的计划生育*）。因此，第一点，该厂已在1988年时就已违法，厂领导不应该也没有权力中断女职工妊娠及哺乳期间的工资报酬！他们说你违反计划生育*而停止你的任何正常待遇是完全错误的，因为他们并不代表国家任何一个计划生育部门执法。
二、单位内部规定：因你超生违反国家计划生育*，而工厂内部规定罚款三千元，这点没有法律依据，你完全可以拒绝交纳。
三、你从1998年开始就已是在职在册的正式职工，应当有劳动的权利并获得相当的报酬。你可以找当地的劳动部门（劳动局），让他们出面解决。如果不行的话，再写一个申请书，交到劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。如果这样都还不行的话，你就可以直接向人民*起诉，要求该厂支付这十多年来你应得的报酬（不管你在没有在该厂上过一天班），工资应当以当地企业（或行业）职工的平均工资计算。
注意：向劳动仲裁委员会提出申请或向人民*提起诉讼，证据是至关重要的！！！
四、现任厂长以不是他任内的事情不该他负责为由，拒绝为你解决工作问题，这是完全错误的。他作为该厂的新任法人代表，就应该为前任或前几任的遗留问题负责！因此，在向人民*提起诉讼时，你应该把现任厂长及1998年在任厂长作为共同被告。
以上建议仅供参考，不妥之处望朋友们大力斧正！
