怎样判断猎头公司是否靠谱
发布网友
发布时间：2023-06-23 14:13
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-30 03:45
是有办法的，本文就为大家总结了几点判断猎头公司靠谱程度的方法。
1. 了解其历史和声誉
了解一家猎头公司的历史和声誉是判断其是否靠谱的关键。您可以通过查看猎头公司的官方网站，了解其成立时间和团队的背景信息，并查看公司的口碑和评论。还可以通过搜索引擎查询相关的新闻报道和论坛信息来了解该公司的声誉。
2. 了解其专业领域和服务范围
好的猎头公司通常都会有明确的专业领域和服务范围，这也是判断其靠谱程度的重要标准之一。如果猎头公司能够提供您需要的职位信息，并与您建立起良好的沟通，就说明它在其专业领域内是靠谱的。
3. 了解其客户资源
好的猎头公司一般都拥有广泛的客户资源，这也是判断其靠谱程度的一个关键点。如果猎头公司与许多知名企业保持联系，并与其拥有良好的合作关系，那么它就很有可能是一家靠谱的猎头公司。
4. 了解其团队的专业水平
团队的专业水平是判断猎头公司是否靠谱的重要参考指标之一。好的猎头团队应具备丰富的行业经验，能够根据客户的需求和岗位要求，为客户推荐合适的人才。您可以通过了解猎头公司团队的情况来判断公司的专业水平。
总之，如果您需要招聘高端人才，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，服务国内外企业近四万家，推荐的候选人都很精准。
热心网友
时间：2024-11-30 03:46
和猎头合作，最重要的如何选择？目前猎头公司参差不齐，但是一个好的猎头公司一定有以下几个优势！
一、速度快
速度快是指猎头公司响应速度快、推荐速度快、入职速度快。
二、方向准
方向准是指需求分析准、人才定为准、人岗匹配准。
三、技术专
技术专是指行业有细分，沟通谈判、人才测评和服务流程专业。
满足以上几点才能满足你寻找猎头的目的！
知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。
热心网友
时间：2024-11-30 03:46
干部确实很多时候是储备培养出来的，但是“储备干部”就不好说了。尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话销售、推销员做起了，他们其实就是招业务员。
2、交押金、押学历、押证件
面试完之后告诉你被录用了。但是担任的岗位很重要啊，如此重要的责任交给你，我们又不太熟，总得有个担保吧，我这么大的庙，你放把火怎么办。这样吧，交点押金，或者押一下学历证啥的，这是我们信任的基石。如此，你就可以直接放弃了。
3、生日与属相问题
面试完之后，面试官职业得问：不好意思，问一个个人问题，你的属相是#吗？你农历是几月几日出生的？多出现于台资或者港资企业。一旦与老大相克，你就被排除在外了。
4、薪资面议
很多人搞不清，为啥这个岗位薪资要面议。很负责任地告诉你，这家公司薪酬体系不完善或者压根没有薪酬体系，薪水就是凭老大的感觉，谈判谈出来。HR信誓旦旦滴告诉你，我们会提供优于市场的薪资，结果几轮面试下来，一谈薪水，你激动了，有要杀人的冲动。
5、从次低岗位做起
你的素质总体还是不错的，但是跟你应聘的主管职位略有差距。你看我们还有组长的岗位，你可以从这个做起，三个月后我们再考察，如果OK，这个职位没问题的。当然，你做组长就不能拿主管的工资了，试用期还是80%。然后，你就可以放弃了。因为，其实他们就是招组长么。
6、咨询式“招聘”
面试时间很长，细节问得很多。你具体的项目细节，如何操作，产生什么效果都会事无巨细问到。然后赞美你，你确实跟这个岗位挺合适的，这样吧，你回去再写上两套方案，然后给我讲讲优劣。他会热情地加你微信，留电话，中间有什么细节咱们随时可以沟通，面试后的两三天内抛出很多企业实际问题问你如何应对。方案交上了，问完了，然后就没有然后了。因为他对所有的优秀候选人都是这样，他不需要人，他只是需要方案和观点。2017年的时候，某家户外旅游公司拓展新业务的时候就是这样操作的，让猎头公司请了很多候选人，资咨询完之后，就告知岗位取消了，老板兼任。
7、基础薪很低，但是提成、奖金很高啊，给你利润的百分之多少
有些公司喜欢给员工按利润提成，看似清清楚楚，实际是糊涂账，你永远不知道你负责的项目利润率是多少。如何判断呢，请HR或者老板给你清晰的计算公式，并且确定清楚每一个变量的定义。否则，你就等着被坑吧。
