公司把个人承担的社保计入工资来计算员工日薪，再根据请假天数来扣减员工工资这样正规吗？

发布网友发布时间：2023-06-23 12:35

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 11:58

个人承担的社保费本来就是由个人承担的，公司都是从个人工资中扣除的，这是合法的，根据请假天数扣减员工工资，只要是按员工本人日平均工资来扣，也不违法。

热心网友时间：2023-10-12 11:59

没啥问题呀，没把公司承担的也给算上就不错了，请假人家还给你缴纳了社保

热心网友时间：2023-10-12 11:59

个人部分的社保、公积金本来就是从个人工资里扣的，扣除后才是实际发放的工资
日薪是按未扣除社保等前的工资除以21.75计算的

热心网友时间：2023-10-12 12:00

公司不应该把公司为职工缴纳的社保份额计入员工日薪，公司为员工缴纳社保是国家规定，只要公司与员工签订了劳动合同，就要按国家规定*为员工缴纳社保，不能以各种理由或方式克扣员工工资，按你叙述的情况公司的做法是不正规也是不合理的。

热心网友时间：2023-10-12 12:01

社保部分大部分公司都是这样做，没有多大问题，至于请假部分和正规公司不同，正规公司一般都是用当月的全薪和当月应该上班天数计算出每日应得的薪资，再用实际上班数乘以前面计算出每日的薪资就是你该得的薪水！