劳动者主张权利的时间如何确定?申请劳动仲裁时效的法律规定是什么

发布网友发布时间：2023-06-23 19:52

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热心网友时间：2023-06-24 02:30

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。该法第二十八条规定，“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。同时，该法第四十七条规定，“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。结合以上法律规定及你所反映问题中的相关信息分析，你可以申请仲裁而且没有过仲裁时效（时效因你向原单位主张权利而中断，重新计算一年）。如果对仲裁结果不服，可以依上述法律规定，向人民*起诉。因为你提起劳动仲裁是为了确认你与医院之间存在劳动关系，因此，要由你自已举证证明（可以结合手头的现有证据，如继续学习记录，以前上班时发工资的银行流水，工资条等等），而医院在你提起的仲裁中没有为你提供档案材料的举证义务。