公司在外地分公司怎么交社保

方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保;方法二：劳务派遣;方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保。【法律依据】根据《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会...

如果分公司没有在当地注册则不可以购买社保，在总公司所在地购买。分公司在当地注册，拥有营业执照和独立账户，能独立开户交社保，分公司只要取得营业执照,就能交社保。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司跨省的,所属本公司分部员社保应该在总部参保: 一般大型公司会选择在总部给异地的员工缴纳社保,这样做的好处就是公司缴纳社保是完全合法的。 但问题在于异地员工在生活的城市无法完整享有医疗保险、失业保险等权益。

可以够买。分公司是指一个公司管辖的分支机构,是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分公司不具有企业法人资格,其民事责任由总公司承担。虽有公司字样但并非真正意义上的公司,无自己的章程,公司名称只要在总公司名称后加上分公司字样即可。而社保对注册公司来说,只要员工与企业存在劳动关...

驻外分公司社保可以通过两种方法：1、可以直接到当地社保局办理；2、通过人力资源（社保代理）公司办理。针对第一方法，需要注意一下几点：用人单位应在工商营业执照上登记的住所地参加社会养老保险，所以驻异地工作办事处可以在总公司所在地给驻异地工作的员工办理保险。建立劳动关系的劳动者，社会保险关系应...

国税方面所得税在当地是预缴,汇总是由总公司处理.财政自行调库.其他没有什么区别.分公司成立后，员工可以作为分公司员工，在分公司发工资、扣个税、上社保。分公司发生的业务收入，营业税等在分公司缴纳（建筑业在建筑地缴纳），不能在总公司缴纳。所得税由总公司提供预缴分配表在上海预缴。如果上海分...

1、委托人力资源服务机构为员工代缴社保。此种方式是合法，没有法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益。目前也是市面上应用最广，虽然需要交纳服务费，但是方便省心。如果派驻员工在多个地方，就可以找代缴地域比较广的社保代缴公司。2、在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保。该种模式最为合规...

1. 建立异地薪酬账户：总公司可以与当地的银行合作，开设专门用于向异地分公司员工支付薪资的薪酬账户。在异地薪酬账户中，可以配置相应的税前工资、社保和公积金缴纳金额，并根据不同情况灵活调整。2. 委托当地的代理机构：总公司可以委托当地的代理机构或服务企业来处理异地办事处员工的工资发放和社保问题。

企业当地社保缴费成本高，或驻外地分公司（代表处）、办事处当地社保成本高。解决方案：通过我司代理社保，可以选择购买社保的参保地、参保基数和险种，譬如可以为驻异地的员工买深圳社保、单买广州工伤保险及购买深圳、中山等缴费较低的地方社保：对于企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分...

这样的话，不考虑社保问题，要看员工是否同意与外地公司签订劳动合同。2、如果你的意思是母公司在北京，你们是在外地的分公司，然后想北京母公司在北京为你们分公司员工上社保，按规定，公司必须在注册地为员工缴纳保险，所以违反规定了，当然你可以假装分公司的员工就是北京的，为其在北京缴纳，用母公司...