工伤员工续签劳动合同是否需要通过协商

工伤以后八年合同到期还能续签，如果双方当事人都同意的情况之下，是可以续签劳动合同的，这是属于当事人所拥有的一项权利。但是如果劳动者走在用人单位拒绝的话，是需要支付经济补偿金。 一、工伤以后八年合同到期还能续签么?工伤后劳动合同期满员工可以要求续签合同，如果公司不续签，需要支付一年一个月...

工伤期间劳动合同到期续签，是合法的。根据法律规定，工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属...

法律分析：工作十八年且有工伤十级，合同到期用人单位应续签的，而且可以要求签订无固定期限合同的。法律依据如下：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情...

综上所述，企业需依法保障员工权益，特别是工伤员工与连续服务超过十年的员工。在劳动合同到期或终止时，企业应与员工进行妥善协商，确保续签程序的合法与公平，以维护劳资双方的合法权益。

1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...

在工伤期间，倘若判断为失去或部分丧失劳动能力，及女性员工处于怀孕、分娩甚至哺乳期等状况, 用人单位不得单方解除劳动合同。该劳动合同需持续延续到相关状况消退之日止。另外，停工留薪期间未满的，也应该顺势延长至期限届满。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，...

劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。 在实践中，有此用人单位为达到变更劳动合同的目的，采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要，决定采取公开考试的办...

1、合同期满自然终止：劳动合同约定的期限届满，且双方未续签合同；2、协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；3、劳动者提出解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；4、用人单位提出解除：在法定情形下，用人单位可以解除劳动合同；5、法定情形自动终止：如劳动者死亡...

一、工伤后补签劳动合同是否违法1、工伤后补签劳动合同是否违法需要分情况进行判断：（1）一般情况下，用人单位要在员工试用期结束后及时与员工签订劳动合同；（2）补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动...

1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一、二、三、四级，用人单位是必须 保留劳动关系 的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付 一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残 就业补助金 。（一般用人单位不会续签，他怕麻烦） 2、等 工伤伤残鉴定 ...