公司新来的女领导,经常感情用事,这该怎么办?

发布网友发布时间：2023-06-23 09:28

共4个回答

热心网友时间：2023-08-31 06:48

公司新来的女领导，经常感情用事，这该怎么办？

1.女老板批评你的原因是你在工作中犯了错误。如果你的工作没有问题，女老板根本没有理由批评你。所以你还是要从自己的工作中找原因，也就是说你也要反思自己的工作方法和能力，找出工作中的不足，尽切努力改进自己的工作方法，提高自己正确做事和正确做事的能力，让你的女上司在工作中找不到你的缺点。当你的工作无可挑剔的时候，女老板没有机会批评你，也不敢批评你。

2.女老板的情绪管理自然没用，你也没那么不爽。总之，鉴于女老板的情绪化管理和缺乏客观性，我觉得你最好的做法是针锋相对地反驳女老板一次，让女老板意识到你不好惹。另一方面，要在自己的工作中发现问题，找出工作中的不足，然后加以改进和提高，让自己少犯错误，尽可能不犯错误。我相信女老板以后会对你很客气的。

3.女性管理者被职场大家定义的一个标签就是，女性管理者太感性，不会带着个人情绪做事。在职场中，女性的情感虽然比男性丰富细腻，但不足以定义为情感产品。在我们以往的工作经验中，如果仔细观察，不难发现，当员工犯错时，男性管理者往往会批评下属。甚至有些男领导比女经理还情绪化，会随时随地，不分场合的批评员工，甚至带有人身攻击和指责。

4.相反，女性管理者更能克制自己的情绪，客观判断事物。尤其是当下属批评他们犯了错误的时候，能够控制个人情绪的领导很少，或多或少都会有个人情绪在里面。所以我们要明确一点，情绪化并不是女性管理者的专属，更不能贴上“情绪化”的标签。相反，女性管理者在某些方面比男性管理者更有优势，有利于团队管理，促进企业发展。

热心网友时间：2023-08-31 06:48

这个时候就应该和领导打好关系，应该表现出自己积极上进的一面，而且也需要在平时和领导成为同事，不要说让领导尴尬的话。

热心网友时间：2023-08-31 06:49

应该向公司提出辞职，因为这不利于自己的个人发展，而且也会影响到自己的个人利益，并且也会影响到自己的薪资水平。

热心网友时间：2023-08-31 06:49

这个时候做好自己应该做的事情就可以了，遇到一些比较重要的问题，可以给对方提出建议。