职场中有哪些独到的识人技巧?

发布网友 发布时间：2022-04-24 05:34

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热心网友 时间：2022-04-15 00:30

在职场中我们需要跟形形色色的人相处，不会看人识人，很多时候会让自己错付真心，闷声吃亏。所以我们要有识人看人的经验，就能避免职场上很多的伤害，并能获取比别人更多的机会。以下5个识人术，你应该知道。

1、话多嘴又欠的人，一般很浅薄，没必要较真

几乎每一个办公室中，都有一个嘴欠话又多，说话又很刻薄的人。很多人都会气不过，于是跟这样的人争执，想要维护自己的尊严。

但是要知道，你永远管不住别人的嘴，跟这样的人计较纠缠，无疑是消耗自己。这种人很难有大格局，没必要为了他把自己搭进去。他说让他说，做好自己，提升自己的高度避开这样的人才是正确的做法。

2、八卦听不到别人说他不好的人，一般很厉害

办公室的八卦就是当着你面说别人，转身又跟别人吐槽你。但是有时候我们却能看到无论大家怎么相互吐槽，有那么一个人，没有人说他的不好。

这样的人一般为人处事的方法手段很高，能够在办公室这样复杂的环境中做到让大家都认可，真的很不简单。可以跟着这样的人学习处理人际关系，相信你能够学到很多。

3、腰板直，走路带风的人，多有过人之处

在职场上有的人早上开始上班了，还带着一脸朦胧的睡意，整天工作状态都精神萎靡。但是有的人，不管你什么时候看到他，他都是挺直腰板，走路带风，仿佛不管多累，浑身都充满能量。

这样的人一般都有很高的精神追求，对自我的人要求比较严格。所以在职场中，有这样形象的人一般做事效率高还力求完美。他们很容易在一群人中脱颖而出，成长速度快于其他人。

4、喜欢油嘴滑舌的人，很世故，又不愿意吃亏

在职场中有的人嘴拙，很多时候不会说好听的话，有的人情商高，说得恰到好处又让人舒服，而剩下一部分人介于中间，不乏一些小聪明，喜欢油嘴滑舌，让人既能够容忍，但却又有些难接受。

对于这类人，他们圆滑世故，很多时候你若是不侵犯他的利益，他能够很好的跟你做朋友。但是一旦在相处中他吃了亏，那他就会用自己的小聪明对付你。跟这种人相处，一定要把握好分寸和尺度。

5、有主见，敢发出不同声音的人，定有大本事

在职场中，很多人都本着多一事不如少一事的处世心态，就怕牵连自己，关键时刻绝对不会做出头鸟。但是有的人，他们气场十足，在危机场面的时候，敢于站出来发声掌握局面。

这样的人具有领导才能，他们有胆识，善于把握时机，敢做他人所不敢，只要时机对了，很容易脱颖而出，展示自己的才华。

总之，在职场跟人打交道，识人看人是一项很有用的能力，看清别人的为人，很多事就能够容忍应对。

热心网友 时间：2022-04-15 01:48

在生活中我们会遇到很多人，而遇到的这些人很可能会有短暂的共事、产生一定的交集。那么如何快速有效的识人，就成为每个人都应该具备的一点技能。那么每日职场就从3点来说明一下：
1、从头到脚。说从头到脚，其实你只需要观察两个位置，头和脚。一个人对头发的搭理程度与他的性格有很大的关系，而对鞋的干净程度就可以看出他是否细心。
2、后背。不得不说现在的很多人都有一定程度的“含胸驼背”，在放松不做作的情况下，含胸一般为内向性格。而相反挺胸的一般比较外向、活泼、强势。
3、眼睛。都说眼睛是心灵的窗口，一点都不错，只有有些社会经验的人都可以在别人的眼神中读到一些信息。

这就是比较独到的初识人的技巧。用这个办法可以比较快速的识别一个人目前的状态。在面试招聘过程中可以做一定参考。

热心网友 时间：2022-04-15 03:22

职场中识人技巧很重要，也有很多办法。
一、观长相。那些口中说着长相不重要，心灵美才是最重要的。我对他们呵呵一笑，出门右拐不送。

你必须承认，让人舒服的长相的的确确能够迅速获得亲近感，衣妆得体，谈话大方，这种*多清淡性格，不争不抢，相处很轻松。

但是过了就不行，一般长相+各种浓妆艳抹+亮瞎眼衣裳，这种*多能力欠佳，老想通过眼球获得关注，虽炸眼但实无城府。

往往一堆人里面总有存在感最低的一个人，也是你最该关注的，别嘴不把风胡呲一通，Ta隐藏的很深，有时候你探不到底。

二、观衣品。想当初我二十啷当岁去单位工作报到的时候，因为是机关单位，大多人都是衣品很肃。

我去要报到的领导一见面我看见的是这样，裤腿卷到了膝盖处，黑西装裤白袜子，Polo衫一半领口掖在胸前。

你觉得他是抓什么业务的？我的第一感觉是我以后的工作不会轻松，而且可能要风餐露宿。

所以一个人的衣品反应了他的生活状态、工作状态、心理状态，严谨，自律的人会有裤链没拉的糗事么？哈哈(ಡωಡ)hiahiahia。

三、观言行。口若悬河，吧啦吧啦吧啦没完的，性格开朗，这种人眼里没生人，很快的时间就会融入一个群体，慢慢的你也会发现，光说不干还能让人喜欢、眉笑颜开的就是这种人，没办法，在你还在叫人家先生女士的时候，人家已经哥啊姐啊的亲的不得了了，天生会来事。

嘴笨的也是你能靠的住的，虽说不是甜言蜜语的会哄，但你真有个难儿什么的一个电话Ta保准出现，为什么？这种人重感情，你给TA个枣Ta能给你个哈密瓜。

热心网友 时间：2022-04-15 05:14

1 晋升：喜忧参半
　　经过一番努力，终于获得了晋升！很多令人兴奋、好奇、新鲜的事情因为职位的升迁接踵而来，薪水上涨(即使涨幅很小，多少都会令人有点兴奋，不要奢望过高)、职权变化、待遇改变，甚至坐的位置、摆设都会随之改善。周围人的态度隐约开始改变。
　　随着时间的推移，晋升的热度慢慢降下来以后，就会发现晋升在喜悦的背后居然藏着不少烦恼：原来自己一直被别人领导，现在突然增加了好几个下属，每个人都等着你安排做事；工作一下子改变了，原来你擅长做的销售，现在有人做了，而你需要做的工作，例如决策和统筹从来没有做过，也没有人教你怎么做，你一下子就如同从一个熟手变成了新手上路了；n多个会议突然需要你参加，进了会议室茫茫然不知道他们在讲什么；一堆同级别的部门主管都跑过来和你做跨部门沟通，然后又留下一堆问题需要你决定和回复；时不时的，你的下属跑过来向你请示，你需要给他们一个建议、意见或决策，但那些事情以前都是你的上司们做的；你的老板对你很客气，但看得出他对你的期望很高，期望你上了这个职位就能解决这个职位需要解决的或者更多的问题；你身边的人也有些微妙变化：原来和你走得很近的人可能慢慢开始疏远，原来不怎么接触的人近来频繁向你靠拢……
　　你必须自己应对这一切，自己想办法度过这段适应期。这个时候，你真切地感受到：晋升，喜忧参半。

　　2 晋升背后的原因
　　原因一，你在原来的职位表现得很优秀，获得晋升了。看上去很正常，但背后的隐忧是，你是否胜任新职位的工作？需要多长时间适应和胜任？有没有人带领你适应新职位的工作？这些问题都会被埋没或忽视了。于是，可有可能的是，公司少了一个称职的销售人员，多了一个不称职的主管；或者公司少了一个称职的主管，多了一个不称职的经理；或者公司少了一个称职的经理，多了一个不称职的总监。
　　原因二，新的职位空缺了，一直没招到人，总得有人干活啊，你在公司做的时间不短了，上司对你的印象也不错，就你吧！于是你被晋升了。到了那个职位，人们理所当然地就认为你应该能完成那个职位的工作，你连滚带爬地学习并努力去完成。
　　原因三，虽然知道不胜任，也知道没有那个潜能，但是在公司做的时间也够长的，无才有德，把他晋升吧，作为他对公司忠诚的回报。晋升后的结果可以想象得到是怎样的了。
　　原因四，最近同行挖角很厉害，不升职可能就会造*员流失，所以赶紧把他们晋升了吧，让其他公司没那么容易得手。
　　当然，很多公司都会有一套完善的晋升标准，但基于现今的人才市场求过于供，多多少少很多公司都会基于以上的原因晋升员工。至于晋升后是否胜任，那是另外一个问题了。既然晋升背后的原因可能是这样的，那么当晋升机会来临的时候，开心之余还需要想一想，自己是属于何种原因晋升的，再仔细想想如何尽快适应和胜任新职位。

　　3 人际网络重新洗牌
　　晋升之后，你的人际网络或许有了一些新的变化，有些网络你需要建树，有些网络需要重新修葺。
　　晋升之后，合作的人群发生了变化。例如，晋升之前还是个“小兵”，平时合作的群体也是一般专员，偶然还会骂骂各自上司和老板以发泄不满。对于上一级的经理，通常都是配合和协助的关系，并且保持距离，因为毕竟是上司。晋升之后，你要经常合作的对象是其他和你同级别的经理们，你突然发现要适应一个新的合作圈子，适应他们的沟通方式，适应他们做事的习惯；而原来已经合作开的同事，现在更多的是配合和协助你的工作，即要管理一帮以前曾经同舟共济的合作伙伴，他们也好像一下子都和你拉远了距离，表面上对你很客气，但能够感受到某种戒备甚至是排斥。
　　这时候，你首要的是学习融入新的合作圈子———了解身边的经理做事的方式和习惯，尝试让他们认同你的能力，接受你的见解。低调做人，高调做事--不要抱着“让他们见识下我的能耐”的心理，但要在谦虚请教的同时，在适当的时候发出自己的声音，让大家了解你的想法和主张。
　　而对于现在可能有点“百感交集”的下属们，则需要平息和安定他们的内心情绪，利用工作以外的时间多做一些维护关系的动作，以确认你们的交情、友情、合作关系并没有因为你的晋升带来任何的变化；与此同时，你需要逐渐建立在他们心中的江湖地位，取得他们对你能力的认同和信服，例如，提供方法帮助他们及时完成工作，工作取得成效时大声说出是属于大家的功劳，万一出了差错，自己站出来把责任担了，然后私底下找当事人做亡羊补牢的工作。
　　学习与上司、更高的管理层甚至老板做配合和协助，让他们发掘并认同你的能力。很多新晋升的新手，都会有这样的感慨，以前万事都有上面的老大顶住，晋升后*林弹雨地就直接落到自己身上了。当然，如果你以前没有一位能帮你遮风挡雨的老大，恭喜你，你一直在锻炼与高层管理人员或老板打交道的能力。
　　在中国人传统的思维意识里，与下属、同级沟通问题不大，但一讲到与老板关系的建立就总担心有“媚上”之嫌。在组织日益扁平化、管理跨度变大、职位汇报线增加的当下，与老板的沟通方式难度也在加大，很多时候可能是向身在异地、虚拟管理的上司汇报。不要沉浸在过去的方式中，千万别远离你的上司，要在企业内“360度”系统地规划发展内部人际关系，当然也包括与老板关系的建立。
　　如何与高层打交道？记住一个原则，不要使你的老板吃惊，让他们经常了解你的工作，了解下面发生的事情。因为他们处在高层，很多时候无暇顾及下面发生的事情和日常工作，但他们渴望有人能告诉他们这些信息，令他们得以掌控大局。不过留意一点，千万不要经常跨过你的上司去和高管或老板说太多事情。你可以做的是，越级沟通完后，都和你的上司汇报一下内容，让他不会有被架空的感觉。此外，随时更新老板对你的目标及执行的期望，在老板认为重要的领域尽早取得成果，关注老板经常愿意听取意见的人，同时不要尝试改变老板———以老板适合的风格进行沟通。

热心网友 时间：2022-04-15 07:22

1、问之与是非，而观其志
问之与是非，而观其志。意思就是，如果你想知道一个职场人的志向如何，那么最直接的方式便是，向对方提出一些大是大非的问题，看他如何说，有什么看法，然后以此来判断对方的志向与志趣。如果你发现他的志向与你的相同，或者是一个有大志向的人，那么这个人你便可与其交往，他会对你的职场发展很有帮助。
如果对方的志趣都是一些喜欢搬弄是非，喜欢给别人下套的人，那么这些人便是职场小人，对于这些人你就要我多提防，并与其少些来往。这就是鬼谷子第1招识人术，教你在职场上，看一个准一个。

2、穷之以辞辩，而观其变
在职场上混，如果你想知道一个人的心境如何，那么你便可以找一些有争议的话题，与对方进行交辩论，这辩论有过程中，就可以看出对方是否在反应上机智敏感与心境是否开阔。如果对方是一个反应很快的人，又是一个心境很开阔的人，那么这种人便值得你交往。
如果对方是一个心胸心胸狭窄的人，这样的人你就要多注意些，不要随便惹他，因为这样的人容易记恨，并很喜欢利用别人。这就是鬼谷子第2招识人术，教你在职场上，看一个准一个。

3、咨之以计谋，而观其识
如果你想知道一个人的见识如何，那么你就可向对方提出很多不同的问题，让对方来解答，然后从对方的解答中，可以出对方有没有独特的见解，深远的谋略，这就是一个人的见识。如果对方是一个见识深远的人，而且观点明确独特，那么这些人能在职场上，有大格局的品性，可与其交往，能让你在职场上的眼界与见识都开阔起来。
如果对方只是盯住一个眼前的利益来说事，那么这些人通常都是以小人居多，多多提防是必要的。这就是鬼谷子第3招识人术，教你在职场上，看一个准一个。

4、告之以祸难，而观其勇
这个意思就比较容易理解了，如果你想知道一个人是否勇敢，那么你只需跟他说一些工作上很有挑战性的项目，看他是否敢接手。如果敢的话，说明这个人很勇敢，面对困难会越战越勇；如果不敢的话，就说明这个人，不喜欢挑战困难，甘于平凡。
在职场上，一个明知项目困难重重，而仍然敢于挑战的人，才越会成功，这样的人值得你交往，而于平凡的人，在职场上往往都是一些普通不起眼的人，这样的可交往，但不必深交。这就是鬼谷子第4招识人术，教你在职场上，看一个准一个。

热心网友 时间：2022-04-15 09:46

在社会上行走，谈情说爱，为人处世的过程中，我们大家都不可避免地跟形形色色的人打交道，这些人有的是*，有的是商人，他们中有的会成为我们的朋友，有的会成为我们的合作伙伴，有的会成为我们的敌人。 有些人觉得识真难，好朋友真难交，往往有些人容易被骗。有句话说得好，知人知面不知心，画虎画皮难画骨。 那么我就来分享一下独特的识人技巧？ 第一，收集信息；无论是在职场中还是在生活当中，很多时候我们都不可避免的要认识一些人，而我们要认清一个人的时候是需要时间的，这个时候我们就可以多方面的来收集他的信息，看看这个人是否可信。
可以去查档案，看他平时和同事之间的关系如何。 第二，多次试探；当你初步了解一个人后，这个时候就需要你对这个人进行试探，特别是在商务合作或者涉及利益时，你可以试探他，看看他的回答是不是符合还是相反。 第三，利用*；想要真正看清一个人就需要看看他面对*时的选择，只有通过*才能真正的看清楚一个人，平日里看起来不错的人，结果做出了让人吃惊的事。往往都是*发挥的作用，这说明对方不可靠。
在行走江湖，谈情说爱！我们大家都不可避免地跟形形色色的人打交道，这些人有的是*，有的是商人，有的是黑道人物，他们中有的会成为我们的朋友，有的会成为我们的合作伙伴，有的会成为我们的敌人。 跟人打交道多了，识别人的技巧随之就来了。说实话，识人真难，有人经常容易被人骗。 　有一句古话说得好，知人知面不知心，画虎画皮难画骨，可见真正要把别人看穿看透是一件多么不容易的事情。
我平时的话会根据别人讲话的方式来识别他是一个怎样的人。 比如你在讲话，他根本不听你讲完就直接打断你，讲他的意见，这样的人肯定是没有礼貌的啊。还有的话我会根据这个人的穿着是否整洁，来识别，就算是衣服很旧，但是非常的干净，这样的人我是很喜欢的。
最后一点的话我会根据卧室来识别人，一个人在外面不管有多么的光鲜亮丽，但是卧室特别的乱，这样的人就太邋遢了。 识别人的技巧有很多，遇到不同的人有不同的方法来识别。

热心网友 时间：2022-04-15 12:28

职场识人技巧：看细节
正所谓“知人知面不知心”，想要全面了解一个人，是需要一些小技巧的，相处久了就会对一个人有重新的认识，那么在这期间，你可以从小细节来看该人是怎样的。比如:从头到脚，其实你只需要观察两个位置头和脚，一个人对头发的打理程度与他的性格有很大的关系，而对鞋的干净程度就可以看出他是否细心。还有后背，不得不说现在的很多人都有一定程度的“含胸驼背”，在放松不做作的情况下，含胸一般为内向性格，而相反挺胸的一般比较外向、活泼、强势。最重要的是眼睛，都说眼睛是心灵的窗口，一点都不错，只有有些社会经验的人都可以在别人的眼神中读到一些信息

热心网友 时间：2022-04-15 15:26

一，收集信息。无论是在职场中还是在生活当中，很多时候我们都不可避免的要认识一些人，而我们要认清一个人的时候是需要时间的，但很多时候我们没有这么多时间，这个时候我们就可以多方面的来收集他的信息，看看这个人是否可信、是否值得提拔，如果说是职场中的同事那就更简单，你可以去人事部查看他的档案，看他平时和同事们的关系如何，甚至是在平常的工作当中，你也可以间接的了解到他的文化水平、工作能力、大致人品等等，通过这种各方面收集来的信息进行汇总分析，这个时候你就能得到一个相对来说比较全面的评价认识，现在很多人相亲不靠谱，很多时候就是这方面的工作没做好。
二，多次试探。职场中当你初步了解一个人之后，这个时候你还需要对你想了解的这个人进行试探，特别是在商务合作、或者是在涉及利益的时候，这个时候你一定要设计好步骤和台词，把你想说的向着问题上引导，不能突然说出没有由头的话，这样容易引起尴尬，设计好台词后你就可以问对方一些你们都认可的事情，看看他的回答是不是符合你的想法，甚至你可以涉及一些类型相同、答案相反的问题，看看对方的回答是不是具有一致性，如果说对方的回答时一致的，那就说明对方的回答时真实有效的，不过在试探对方的时候，这个时候对方也在试探你，所以你一定要在事先想好怎么回答对方的问题。
三，设置障碍。无论是职场还是官场，通过聊天、交谈之后，这个时候还是不能够全面的认识一个人的能力水平，因为口才可以锻炼，言行可以美化，缺点可以隐藏，所以为了清楚的看清对方的能力，这个时候你就可以交给对方一个工作，通过对方完成工作的情况，就可以看出对方的工作能力以及工作水平，甚至是你在安排工作之时，故意缺少一环看看对方处理工作的能力，这样能够非常直观的看到对方的能力素养，能够按到对方的专业知识，甚至是能够看清对方的协调能力，以及对方在处理事情的过程当中是不是包含私心，这些都可以了解到。

四，利用*。要想真正的看清一个人就需要看看他面对*时的选择，只有通过*才能真正的看透人性，很多时候一些平日里看起来不错的人，结果做出了和平常大相径庭的事情，这些时候往往都是*发挥作用，所以职场中好色的色诱、爱钱的利诱，针对对方的爱好进行*，看看对方是否经得住*，这里有两方面的意思，如果对方没有受得住*，第一说明对方不可靠，第二说明这个是个把柄好控制，如果说对方经受住了*也有两层意思，第一是说明可靠，第二是能够受住*说明所谋者大，这个时候你更要小心，不爱钱、不好色的人内心说不定有更高的追求，这样的人你是很难控制的，说不定他就是要向你的位置。
孟子提出了一个观人五法，分别是看一个人平常都与谁在一起，看一个人如何支配自己的财富，看一个人处于显赫如何选拔部属，看一个人处于困境的操守，看一个人在贫困潦倒的道德，这五种方法在中国非常流行，对于我们职场中人来说如何看清一个人还是非常有意义的。

热心网友 时间：2022-04-15 18:40

正所谓“知人知面不知心”，想要全面了解一个人，是需要一些小技巧的，相处久了就会对一个人有重新的认识，那么在这期间，你可以从小细节来看该人是怎样的。比如:从头到脚，其实你只需要观察两个位置头和脚，一个人对头发的打理程度与他的性格有很大的关系，而对鞋的干净程度就可以看出他是否细心。还有后背，不得不说现在的很多人都有一定程度的“含胸驼背”，在放松不做作的情况下，含胸一般为内向性格，而相反挺胸的一般比较外向、活泼、强势。最重要的是眼睛，都说眼睛是心灵的窗口，一点都不错，只有有些社会经验的人都可以在别人的眼神中读到一些信息。

第一：看面相
善良的人，面相一定看起来很和善；凶狠的人，面相看起来一定很凶恶。不过反之并不一定成立，这点需要注意。眼睛是心灵的窗户。一个人的眼睛是骗不了人的，即使可以伪装，也只是暂时的，那是人心境的反映。我们说简单的人眼神纯净，复杂的人眼神看起来很有故事。喜欢骗人的人眼神总是提溜提溜地转，飘忽不定；意志坚定的人眼神也坚定。

第二：看穿着
虽说人的富裕程度不同，但是他们的穿衣风格却可以看出一个人的性格。喜欢穿标志显眼名牌的人多半喜欢炫耀；喜欢穿原宿风衣服的*都大大咧咧，有点桀骜不驯、反叛；穿着简单干净的人比较朴实。的确有人花言巧语，很会说话夺得人心。但是你听他说话的一瞬间，你就能知道他是在骗人还是说真话。
第三：说话浮夸的人还没看到事实就会夸你，总归让人觉得有点虚伪；不善言谈的人不一定就老实。需要看他们怎么说，说什么。总是喜欢在背后说人坏话的人一定要远离。喜欢讨论他人的人，说得好听是八卦，说得难听就是胸无大志，闲的无聊。

第四：看行为
行为中需要细节。看他是否始终如一，言行一致。比如，一个人总说不喜欢争名逐利，结果到了升职的时候就他表现最积极；又比如他平常总说自己尊老爱幼，结果在公交上从不让坐。这样的人都是不能深交的。
首因效应也就是第一印象，第一印象会影响对一个人认知，影响对他的态度。一般情况，第一印象还不错的人，以后相处会更简单，否则相处有些困难。但是也有不同的情况，首次的印象并不能决定这个人一定是这样的，相处久了你会发现不一样的他，所以首因效应很重要，但不要秉持第一印象的决定性！

热心网友 时间：2022-04-15 22:12

首先观察他遇到突发状况的时候是怎样处理的。日常生活中总会有一些大大小小的麻烦，有些是不可避免的，如果想要了解到一个人的为人，那么突发状况下是观察他的最好时刻。当他处理与他人的麻烦时，有没有给他人着想，是否把个人利益与他人利益一同考虑。当在集体上出现突发情况遇到麻烦时，他是怎样权衡个人利益与集体利益的。如果与他人发生矛盾时，他首先想到他人，那么这个人是懂得谦让的人，心怀很大，不斤斤计较，为人随和。如果他首先想到的是自己，那么这个人可能有很强的自我意识，不太容易接受别人侵犯到他的利益 。观察他生气时会怎样。生活很复杂，有开心的事也会有恼火的事，因此人的情绪也是会受到这些事情的影响的。人在生气的时候往往情绪会有激动的反应，所以观察人可以在他生气的时候观察他，看看能否控制好自己的情绪。如果他生气的时候不加节制不计后果，破坏性很大，那么这样的人易冲动，同时很感性。如果他在很愤怒的时候能有节制的控制自己的情绪，使其不是过于波动太大 ，那么这样的人往往很理性，内心很强大。观察他的言语。通常来说，一个人的言语包括语言内容，语气，语速 ，语调等信息，这些信息都是说话人内心情绪的表露，所以可以通过分析声音里面的一些特质，能解读到说话人更深层次的意思以及其中包含的说话人的感情。比如有些人给你提供一些二选一或者多选一的选项，事实上是故意隐藏了其他选项，挖了个陷阱让你跳下来，这样的人城府很深，所以一定要注意。另外表面上说欢迎你提意见的人往往心里想的是不想听到你的批评，有些人让你顺便托付去办的事可能是他真正关心的事情，有些人故意强调各种各样的巧合，有可能是他有意那样做的，这些都可以从它的言语中包含的信息判断出来。观察他在不得志的时候的处事态度。一个人的行为举止也能反映出他是一个什么样的人，失意的时候的行为举止更能体现出一个人的品格怎样。比如在他不得志的时候他的做法是什么，有些人会自暴自弃，有时候会放弃做人的底线，这样的人往往是干不成大事的，遇事常会抱怨而很少去寻找解决方法。有些人会坚守道德底线，自我反思积极寻找解决方案，这样的人充满正能量，适合交朋友。

热心网友 时间：2022-04-16 02:00

一个从来不在背后说人坏话，就算别人说也只是听着绝不附和（就算他们有共鸣）的人，不一定是素质高，也有可能心机深。（人都有一颗爱八卦的心，时时刻刻控制着自己言行的人，绝不简单。）
一个人如果大多数时间都在发呆，沉默发呆的时间远远多于正常人的话，要么心思重城府深，要么有一定的心理疾病（比如抑郁症，甲状腺功能减退也会有这种表现，主要看目光是否呆滞）。
学会分析别人话语里的关键诉求。有时候别人说一百句，就是为了那一句话。现实生活中大多数人不会那么简明扼要的跟你直来直往，只要辨别了对方的根本目的，事情解决就非常简单，不至于被绕弯子绕进去。
在职场上，大多数人都是只顾着自己的分内工作，很少关心别人的工作做得怎样。如果有领导或同事在工作细节或工作方法上愿意跟你分享他们的经验，愿意帮你提出建议，给你提点。在他们的提点和帮助下，你的工作效率提高，工作取得更优良的成绩。

这类导师型的贵人，虽然不会直接给你职位，但他们无形中帮你精进，给你指导，是为你的贵人。
每个人都会有不顺或者掉坑的时候，在职场上或遇到瓶颈，或深陷某个负面事件出不来，这时候愿意给你一条救命绳，不嫌弃你，不像见了苍蝇一样躲着你，肯扶你走出沼泽地的人，是为贵人。

热心网友 时间：2022-04-16 06:04

或许你对某些人有不信任或是误会，不要单凭自己的猜测，要有实质性的证据，否则很容易影响自己与他今后的交往，从而影响自己的人际圈。独善其身技巧：不要试图拆穿他人的面具。当你看透一个人时，拆穿他？没有意思。如若他能“装”一辈子，那也是他的造化。只要不侵犯自己，他想怎么着都成，没必要去做得罪人的事。不是所有人都想当坏人。你懂的，坏人的诞生绝不会是哇哇落地时，你不懂他曾经经历过什么，才成就现在的他，就不该随意去批评他，拆穿他。

千万不要因为工作的外在原因，而放弃，逃避。有时候职场是很可怕，但“可怕的他们”曾经也是像你这样过来的，难道你比不过他们？经受不住考验？人生呢，并没那么可怕，也没有所谓永远的敌人，据说最强大的敌人是自己，只有战胜自己，克服自己所遇到的重重难关，即便结果不是所期待的模样，那过程也会是你美好的样子。

热心网友 时间：2022-04-16 10:26

第一：看面相
善良的人，面相一定看起来很和善；凶狠的人，面相看起来一定很凶恶。不过反之并不一定成立，这点需要注意。眼睛是心灵的窗户。一个人的眼睛是骗不了人的，即使可以伪装，也只是暂时的，那是人心境的反映。我们说简单的人眼神纯净，复杂的人眼神看起来很有故事。喜欢骗人的人眼神总是提溜提溜地转，飘忽不定；意志坚定的人眼神也坚定。

第二：看穿着
虽说人的富裕程度不同，但是他们的穿衣风格却可以看出一个人的性格。喜欢穿标志显眼名牌的人多半喜欢炫耀；喜欢穿原宿风衣服的*都大大咧咧，有点桀骜不驯、反叛；穿着简单干净的人比较朴实。的确有人花言巧语，很会说话夺得人心。但是你听他说话的一瞬间，你就能知道他是在骗人还是说真话。
第三：说话浮夸的人还没看到事实就会夸你，总归让人觉得有点虚伪；不善言谈的人不一定就老实。需要看他们怎么说，说什么。总是喜欢在背后说人坏话的人一定要远离。喜欢讨论他人的人，说得好听是八卦，说得难听就是胸无大志，闲的无聊。

第四：看行为
行为中需要细节。看他是否始终如一，言行一致。比如，一个人总说不喜欢争名逐利，结果到了升职的时候就他表现最积极；又比如他平常总说自己尊老爱幼，结果在公交上从不让坐。这样的人都是不能深交的。
首因效应也就是第一印象，第一印象会影响对一个人认知，影响对他的态度。一般情况，第一印象还不错的人，以后相处会更简单，否则相处有些困难。但是也有不同的情况，首次的印象并不能决定这个人一定是这样的，相处久了你会发现不一样的他，所以首因效应很重要，但不要秉持第一印象的决定性！

热心网友 时间：2022-04-16 15:04

在职场中，只要看清这一点，就能基本上精准识人。有的人说这是人品的关系，人品再好的人也要生活，也会被利益所驱，只是说他可能不会害人罢了。
我们可以从以下三点来具体识人：
一、看外表
1、看面相
善良的人，面相一定看起来很和善；凶狠的人，面相看起来一定很凶恶。不过反之并不一定成立，这点需要注意。
眼睛是心灵的窗户。一个人的眼睛是骗不了人的，即使可以伪装，也只是暂时的，那是人心境的反映。我们说简单的人眼神纯净，复杂的人眼神看起来很有故事。喜欢骗人的人眼神总是提溜提溜地转，飘忽不定；意志坚定的人眼神也坚定。
2、看穿着
虽说人的富裕程度不同，但是他们的穿衣风格却可以看出一个人的性格。喜欢穿标志显眼名牌的人多半喜欢炫耀；喜欢穿原宿风衣服的*都大大咧咧，有点桀骜不驯、反叛；穿着简单干净的人比较朴实。
二、看语言
的确有人花言巧语，很会说话夺得人心。但是你听他说话的一瞬间，你就能知道他是在骗人还是说真话。
说话浮夸的人还没看到事实就会夸你，总归让人觉得有点虚伪；不善言谈的人不一定就老实。需要看他们怎么说，说什么。
总是喜欢在背后说人坏话的人一定要远离。喜欢讨论他人的人，说得好听是八卦，说得难听就是胸无大志，闲的无聊。
三、看行为
行为中需要细节。看他是否始终如一，言行一致。比如，一个人总说不喜欢争名逐利，结果到了升职的时候就他表现最积极；又比如他平常总说自己尊老爱幼，结果在公交上从不让坐。这样的人都是不能深交的。

热心网友 时间：2022-04-16 19:58

在职场中可以用性格色彩的方法识人，简单有用。从他的语言，行为，穿着等可以判断他是什么样的性格的人？根据不同的性格发挥出各自的优势。
如果他是一个红色性格的人，那么他是非常需要被他人认可，喜欢在快乐的环境中工作是他非常看重的，所以在职场中提高人文环境，快乐工作，反而能发挥他的优势。
如果一个人蓝色性格的人，更适合做一些技术活，仔细认真不出差错是他的特点。
如果是一个*性格的人，那么更具有领导能力，擅长决策。
如果是一个绿色性格的人。更适合配合他人的工作，比如说做助手之类的。
所以说不同的性格，在职场中可以发挥出每个人的优势，从性格角度有着独到的识人技巧。