如何看待老板对员工说“辛苦了”却没有实质奖励的行为?

发布网友发布时间：2023-06-21 16:52

共4个回答

热心网友时间：2024-11-29 07:32

如何看待老板对员工说“辛苦了”却没有实质奖励的行为？

在通常情况下，如果一个职工拼命努力工作的话，企业一般会十分重视这一职工，与此同时也会非常认同职工的工作价值。尤其是在职工作出了对应的工作业绩之后，很多公司和领导都会主动奖励员工，而且激励员工再接再厉，这样才可以产生公司和职工的互利共赢结论。如果公司没法做到这一点的话，职工没必要跟这样的公司一般见识，乃至能通过换工作的方式去涨薪。

你需要评定自己是否要尽快辞职。往往这样说，根本原因是目前市面上的很多公司根本就不重视职工的公民基本权利，很多公司也不过把职工当成一种专用工具罢了。假如你企业对你的工资待遇不好，你完全可以挑选尽早辞职，而且找寻更为合适的职位。有一些职工可能觉得自己应该忠实一些，实际上，假如一家公司对自己的本身就还不够好得话，你完全没有必要在这样的公司消耗时间。

那你也需要去思考为何会有这样的结果。从某种程度上而言，每一个职工的工作中收益都是自己加倍努力的结果。从你觉得自己没有得到对应的奖励的情况下，你要去评定自身是否已经真正把工作做到位了，与此同时也要思考自己是否存在作出争得工作中回报的个人行为。你不仅需要将自己的工作搞好，更应该使自己的工作中获得相对应的回报。

我个人想法你尽量不要被这种事情所影响，你需要努力提高自己的工作能力，而且提升自己的工作价值。这般至今，当你对自己的薪资待遇表明不满的情况下，你完全可以在对应的领域有更多的可能性，并非所有的企业都是会亏待自己的员工。

热心网友时间：2024-11-29 07:32

这个是很常见的，老板跟你说辛苦了，也很正常，很多老板都是这样说的，表示慰问一下，但是并没有实质性的奖励，因为有的老板连这句话都不说

热心网友时间：2024-11-29 07:33

我认为老板这样的行为就是在给员工画饼，不想付出金钱的奖励。

热心网友时间：2024-11-29 07:33

我觉得这样的行为是非常常见的，而且也是非常正常的，老板没有必要因为一点点小成就就给予物质上的奖励。