解聘证明和解除劳动合同证明区别
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发布时间：2023-06-21 13:55
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热心网友
时间：2024-10-31 09:55
法律主观：
解除劳动合同证明 与离职证明的区别：1、离职证明，是表示是员工自己主动、 单方面解除劳动合同 。2、 解除劳动合同书 ，是表示用人单位和员工 协商解除劳动合同 。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位 签订劳动合同 。解除劳动合同证明， 劳动合同法规定 用人单位未向劳动者出具 解除或者终止劳动合同 的书面证明，给劳动者造成损害的应当 承担赔偿责任 。离职证明，是用人单位与劳动者 解除劳动关系 的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
法律客观：
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
