从应付职工薪酬中扣完罚款后,实际的员工工资应如何做会计分录?

借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）其他应付款-社保-失业（个人负担部分）其他应付款-社保-养老（个人负担部分）……其他应付款-公积金（个人负担部分）应交税费-个人所得税 银行存款（实际发放部分）（3）缴纳社保和公积金时：a：先提企业负担部分到应付职工薪酬 借：管理...

罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。在扣除之前应该予以入账，分录为：借：其他应收款 贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）贷：营业外收入（不涉及费用的纪律罚款）二、工资入账 这个需要明确的是，工资入账应该按应付工资借记相关成本费用科目，形成负债，贷记应付职工...

首先，在工资发放前，企业将应付给员工的工资总额与预扣的个人所得税分开记录。会计分录如下：借：应付职工薪酬-工资 贷：应交税费-应交个人所得税 这一步骤反映了企业对员工工资总额的确认，同时预扣了相应的个人所得税，预扣的税款暂时被确认为企业的负债。随后，在实际缴纳个人所得税时，会计分录进...

从工资里扣迟到等罚款的会计分录借：应付职工薪酬——工资贷：营业外收入——罚款计提工资的会计分录借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）制造费用（生产车间管理人员薪酬）管理费用（行政人员薪酬）销售费用（销售人员薪酬）研发支出（从事研发活动人员薪酬）在建工程等（从事工程建设人员薪酬）合同履约成本贷...

对应员工的罚款属于克扣工资,在会计分录时应录入“应付职工薪酬”,属于企业负债。 1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定:“对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”第16条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要...

企业收到罚款收入的会计分录如果是直接收员工的现金借：库存现金贷：营业外收入-罚款净收入如果是从工资中扣除借：应付职工薪酬-员工工资贷：营业外收入-罚款净收入收取了职工押金之类借：其他应付款贷：营业外收入-罚款净收入支付罚款会计分录借：营业外支出贷：库存现金或银行存款营业外支出属于损益类会计...

员工在工作中出现错误，公司要进行处罚做账务处理 1、如果是直接收员工的现金 借：现金 贷：营业外收入-罚款净收入 2、如果是从工资中扣除 借：应付工资-员工工资 贷：营业外收入-罚款净收入 3、收取了职工押金之类 借：其他应付款 贷：营业外收入-罚款净收入 ...

住房公积金将借方汇总数的”应付职工薪酬——应付工资薪金“、”应付职工薪酬——应付社会保险费“、”应付职工薪酬——应付住房公积金“通过贷方总额转入有关的成本、费用明细科目的借方。下个月缴纳个人所得税：借：应交税费——应交税金——应交个人所得税（应交个人工资薪金所得税）贷：银行存款 ...

1.发放工资时 借：应付职工薪酬—职工工资（应付工资）贷：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）现金或银行存款（实付工资）应交税费—个人所得税 2.支付社保时，借：其他应付款—代扣代缴社会保险（代扣代缴个人承担的社保、公积金）应付职工薪酬—社会保险费应付职工薪酬—住房...

工资扣款的会计分录计提工资时：借：管理费用——工资——职工工资贷：应付职工薪酬工资基本工资应交税费——应交税金应交个人收入所得税其他应付款——养老保险——基本养老金(个人承担部分)其他应付款——养老保险——补充养老金(个人承担部分)其他应付款——医疗保险(个人承担部分)其他应付款——失业...