工厂为什么出现用工荒?

发布网友发布时间：2023-06-20 04:19

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热心网友时间：2023-10-06 05:54

到处都有很多工厂招不到员工，尤其是90后，现在越来越少的人愿意进厂工作。

我在东莞十几年，东莞的工厂多如牛毛，很多工厂平时不把员工当回事，到了没人的时候又到处招。工厂工作收入低，很多人觉得不值。

工厂的工资普遍较低，尤其是人数最多的普工。东莞这边普工，一个月薪水能有4000都算不错的，真的是很低。而现在的90后，家庭经济条件普遍较高。他们工作的经济压力很小，远远不是当时70后，80后的打工者可比的。工厂工作时间长，天天加班，熬夜班最痛苦。

工厂上班时间长，大家都知道。

电子厂算比较好的，一般每个星期上六天班，每天“只用”加班2到3个小时。

更多的家具厂，模具厂和小工厂，一般都是一个月放2天假或者3天假，每天加班3小时起步。

还别说白班夜班两班倒，连续一个月熬12个小时的夜班，谁受得了？！

这么长的上班时间，下班后的休息时间都不够，哪还有时间娱乐休闲。

这样的工作作息方式，要不是没得选，谁都都不愿意啊。工厂工作管理严格，压抑了90后的个性。

工厂管理很严格

进过工厂的都知道，工厂的管理很不人性化。

长期固定在一个岗位上，工作枯燥不说，上班时间还不准说话，甚至连喝口水上个厕所都要请示报告。随时随地，一不小心犯个小错误，还要被领导骂的狗血淋头。

90后正是血气方刚的时候，而且个性更加张扬，哪个能受得了这种束缚呢？经济大环境之下，实业难做，工厂上班前途发展不够大。

师傅，我想知道你的表情

整个经济都是在脱实向虚，人才资金资源都在向互联网房地产这些行业聚集，处于实体经济的工厂，发展相对十分萎缩。90后也要为自己的前途考虑，工厂发展相对来说那么小，是人不愿意加入其中。

“工作不分贵贱，只是社会分工不同。”这话还有几个人相信？

来源：鱼小智

热心网友时间：2023-10-06 05:55

仅供参考
1.很多人跳槽只是为了加薪。
很多企业都存在这种现象，再后来的面试中比现在的工资却高出很多不是因为能力的问题，而是因为现在物价的上涨，工资是吸引不到人的，而企业却不愿给现有的人加薪，这就导致很多春节后跳槽来增加自己的薪水。
2.就业观念。
如今，80、90后成为职场的主力，作为新生代的就业者，他们与老一辈的就业观念有着很大程度的不同，他们看重的不仅是工资待遇，更为重视的是个人兴趣、工作环境、休假制度以及工作前景等等，普遍存在着过高就业期望，于是择业就业之间无法达到一个平衡点。
3.很多的岗位的缺失。
目前很多不是招不到，而是人才层面的断层，很多岗位是很多人竞争，而很多却无人问津，很多技术人才出现缺口，这就造成很多人挑挑拣拣，眼高手低，而不注重实际的原因。
4.生活水平的提高使人们对生活有了更高的追求。
随着中国经济近几年的快速发展，人们的生活水平有了明显的提升，因此人们不再为了谋生而打工，不再使自己活得那么辛苦，而开始追究休假，追求团聚。生活水平提高而引起就业观的转变是社会进步的标准。
5.企业自身的问题。
很多企业内部存在着不好的管理制度，平时对员工的关心不够，没人性化，或者是没有给予员工很好的安全感，这也是造成很多跳槽的原因。
小编建议企业应该找准求职者的需求，才能更好地留住人才。不仅仅只是炒价格战，更应该从企业内部，给员工营造良好的工作氛围，增强员工的归属感。