职场上的自愿加班是什么情况?
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发布时间：2023-06-20 05:56
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热心网友
时间：2023-06-23 15:26
很多老板/领导都是没有边界感的，不分时间发信息，自己想到什么了马上安排，事情并不是那么着急，估计是怕自己忘了吧。
像这种只需要回复一个表情的算加班吗？算啊，怎么不算，因为我花了时间看和回复，并且对于他说的问题已经在思考了，已经占用了我的下班时间。
那我可以不回吗？可以，到周一再跟老板解释一通，还让老板不快，遇到小心眼的老板，加薪的时候就卡你，遇到再小心眼的，直接想办法无偿辞退你。
我说得夸张吗？其实大家深有体会，一点不夸张，因为老板就是要让你形成这种自愿且无偿加班的状态，好像没有怎么占用你时间，时时刻刻你都得应对他的安排。
更别说我们公司那些程序员天天加班，以及其他各行各业的加班情况也十分严重。
所谓的「自愿」加班，其实都是被*无奈。你说不愿意在这个公司，我换一个，结果换一个公司还是要加班，总不能过几个月又换吧，这是啥家庭条件，才能实现裸辞自由。
那么，无节制超长加班现象如何解决？
每个职场人要敢于拒绝，告诉老板/领导自己的底线，让他们有边界感，这只是很微小的一步。
任何个人的力量是整顿不了职场的。
我们来看看我标红的关键词，就知道重点在于谁了？
重点是“加强劳动执法和监察部门的执法力度和透明度，对侵害劳动者休息权的违法行为进行查处，把强迫加班、超时加班作为打击重点，充分落实用人单位保障劳动者休息权的法定义务。”
重点在于执法部门的执法力度！我们律师说，中国的劳动法属于偏向弱势群体的，很少有国家会偏向弱势群体。
也许是偏向了，但是不执法，或者过程耗你半年/一年，有几个人有这个时间和精力去维权？
这就跟公司出个福利制度看似很好，但却一直不落实，再好有什么用呢。
另外说的法律知识和维权意识确实也需要普及，当执法能落实，打工人遇到侵权行为也敢于和愿意去维权了。
他还提出，要更好地发挥工会组织的作用，工会组织可以对企业存在的不合理劳动进行制约，积极同公司领导沟通、商榷，同时鼓励员工及时向工会组织寻求帮助。
至于说工会吧，个人感觉作用不大，不是工会作用不大，是工会的人有几个敢与企业抗衡，说白了你还是企业员工，还真当是员工的“代表”，代表企业还是员工，谁知道呢？
另外，现在互联网时代，更应该用好网络*，让这个话题持续受到关注，让相关负责人看到人民群众的呼声。
