怎么看待职场自愿加班

发布网友发布时间：2023-06-20 05:56

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热心网友时间：2023-06-23 15:27

针对职场“自愿”加班成常态及无节制超长加班现象怎么解决，我想给您提供几个方面的回答。

首先，我们需要解读“自愿”加班这个词汇。很多公司都会将加班形式上设置成自愿性质，但其实背后可能有很多内外部因素推动员工必须选择加班。因此，所谓的“自愿”加班往往是一种表面上的加班形式，不应理解为绝对个人选择的加班。

其次，鼓励员工在工作日内高效工作，积极创建积极向上企业文化，以文化使然的方式促进自发的加班较为合理和可行。这需要公司从管理和文化上入手，强化员工工作效率的培养，提升员工的专业技能和应对工作问题的能力。另外，在公司文化和制度上加强工作休息的规定，优化工作流程，减少无谓的加班。

第三，应尽可能缩短工作时间。学习和借鉴先进国家的工时管理模式，不一定非要效仿强制性减少工作时间，可以通过缩短工作时间、优化工作流程等方式来减少无谓加班。很多老板担心缩短工作时间会影响工作效率和公司业绩，但实际上适当缩短工作时间对生产效益的影响往往是正面的，而且缩短工作时间也有利于员工的身心健康和工作质量提升。

最后，加大执法力度，明确违法行为并加以惩罚。虽然“自愿”加班无明显违法之处，但超长加班已被相关部门规定为违法行为，应该在维权顾问、劳动仲裁、司法诉讼等各个层面加强对超长加班的执法力度，对相关企业和个人严格惩罚。

总而言之，解决职场“自愿”加班成常态和无节制超长加班现象需要各方共同努力，需要企业高管具备高度的责任感和社会义务感，需要*部门在执法检查和制度完善方面加大力度，也需要员工自身有一定的自我保护和维权意识。