股权激励离职后如何处理
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发布时间：2023-06-21 12:54
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热心网友
时间：2024-12-03 03:05
法律主观：
看公司的个人安排，一般员工在离职以后可以继续拿到股权激励。当员工离职时，可能存在两种情况，一种是激励股权已部分授予行权，部分尚未授予，还有一种是激励股权已全部授予行权完毕。
法律客观：
《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。 经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。 公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
