实习协议必备四要素,都是哪些?

发布网友发布时间：2022-04-24 07:44

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热心网友时间：2022-06-14 23:35

是否有提升和发展的空间和平台，是否有职业规划和技能培训，是否注重新人的培养和应用。实习期间是否可以享受公司的各种补贴，比如车补、餐补、通讯补贴，这些在一般企业是没有的，但也有很好的公司。实习开始后工资结算时间不能超过十天。如果实习结束，必须在三天内解决。原则是不加班。如果你需要加班，你必须得到报酬。如与预期工作环境、工作内容有较大差异，有权修改实习期。

实习期间一般是5天工作日，如果是6天工作日，一天必须算加班。休假制度如何决定，是否按照公司规定的每月休假天数，工资是否扣除。实习期间，超出实习期长时间工作一般是不能接受的，以免日后实习后事务纠缠。实习期间有权学习相关技术，尤其是完成学术任务。毕竟我还在上学，完成学业是关键，比如毕业论文答辩，毕业设计答辩。

实习生与实习单位的关系大学生，在单位实习是一种培训学习，是学校教育的延伸。实习生仍然是全日制学生，不是严格进入社会的完全劳动者，所以实习生和实习单位之间通常没有劳动关系。如果双方发生纠纷，一般不可能通过劳动监察保护自身权益，只能寻求民事诉讼解决或参照《劳动法》的相关规定。实习期间的报酬国家没有对实习生是否应该领取报酬作出硬性规定。

有的单位愿意提供一定的报酬，作为对实习生的补贴或补助，但这种报酬并不等于工资；有的用人单位提供无薪实习，只承担教育培训义务，帮助大学生学习工作，了解社会；甚至有很多单位对来实习的学校和学生收取一定的实习费用。一个有效的实习机会，是弥补“工作经验不足”等申请条件差距的最好方式，所以实习生不要太看重实习的报酬，要把精力放在工作经验的获取上。

热心网友时间：2022-06-15 00:53

1、基本信息，包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称 2、报酬，在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬 3、工作内容，协议中要约定好工作内容 4、意外风险，实习协议中要约定好风险责任的承担

热心网友时间：2022-06-15 02:27

必备的4要素分别是，是否能获得提升，是否有培训，对新人是否有职业规划，是否重视新人的培养与应用，在实习期间是否能够享受公司的各种补贴。

热心网友时间：2022-06-15 04:19

基本信息，报酬，工作内容，意外风险，这几个东西是非常重要的，而且也是可以维护实习生的利益的。

热心网友时间：2022-06-15 06:27

首先就是要了解协议当中的内容，而且在实习的过程当中一定要找到真正适合自己的工作，然后也需要找到一个特别好的公司，然后一定要保证这个合法权益，同时也不要被公司剥夺你的合法权益和工作时间。